用好标准选出好干部

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组织部作为选干部的“参谋部” ，必须严格落实党委要求，负责任地为党委发现好干部、培养好干部、推荐好干部，当好党委的参谋和助手。

一要掌握好标准。中央提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，也是对当下好干部标准最全面、最准确的定位。 “信念坚定”是好干部立身之本， “为民服务”是好干部为政之道， “勤政务实”是好干部履职之要， “敢于担当”是好干部成事之基， “清正廉洁”是好干部正气之源。这些要求，作为组工干部应该要烂熟于胸、准确把握。

二要掌握好导向。党员干部都是在实践中发现、在实践中成长并在实践中接受检验的。我们要在脱贫攻坚、项目建设、改革开放“三场攻坚战”以及环保督查、防汛减灾、安全稳定“三场保卫战”的战场一线去发现干部、培养干部、使用干部。要把这条实践标线一亮到底，既围绕“三场攻坚战”“三场保卫战”“三场持久战”的调兵遣将、选贤任能出谋划策，又坚持围绕“九场战役”看干部的表现、看工作的效果、看群众的反响，客观公正地识别干部、评价干部、推荐干部，把干部的心思和精力都凝聚到干事创业上来、都凝聚到推动发展中来。

三要掌握好规矩。坚持用好干部的标准选用好干部。要规范选拨任用程序，严格动议、推荐、考察、测评等制度环节，把每一个环节的工作都做细做实，不断提高干部选任工作的规范化水平。要规范考核评价制度，科学设置干部考核评价指标体系和方式方法，坚持定性考核和定量考核有机结合，注重考核结果的综合分析和刚性运用，强化激励约束，让干部想干事、敢干事、能干事、不出事；规范选人用人监督机制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，建立完善的全方位、立体化的干部选拔任用监督体系，提高干部选任工作的公信力。（松间清风）