真正拉开差距的，是你与底层规律的契合程度

真正拉开差距的，是你与底层规律的契合程度// //

文 / 王世民

真正拉开差距的，是你与底层规律的契合程度// //

前言

关注到这本书的你，已经开始与别人拉开差距了——因为你迈出了至关重要的一步：产生意愿。

接下来，你要做的就是迈出第二步——了解下面这个问题的答案：

同样都是普通人，差距是如何拉大的？

努力？能力？还是方法？

其实，以上都不是！

真正拉开差距的，是你与底层规律的契合程度。

逆势而动，哪怕你能力再强，也只能以失败告终——幻想着复辟的袁世凯就是一例，他聪明、隐忍，一手把控着军政大权，但仅83天就众叛亲离。

顺势而为，哪怕你起点再低，也能达到个人的巅峰——粗放式增长年代的煤老板、信息技术时代的互联网新贵，都是典型。

《个体赋能》以累计三十年的职场阅历，观察了上百人3至20年的职场成长经历，横跨90后、80后、70后三代人，提炼出了影响你职场发展的底层规律。

翻开这本书，从阅读目录开始，你就迈出了第三步：掌握契合底层规律的5大逻辑。

个体「能力提升」的4个底层逻辑：①格局；②观念；③方向；④方法。

个体「能力放大」的1个底层逻辑：⑤人脉。

这5大逻辑跟你的起点、年龄、职位无关，你能继续成长得多高，成长得多快，完全取决于你对它们认知的深度与做到的程度。

逻辑一：提升人生格局

家庭出身一般甚至是贫困家庭出身，自身能力也谈不上出类拔萃，这样的人还有没有可能“弯道超车” ，在职场上发展得比名门出身、名校毕业的人更快也更好？

完全有可能！

“弯道超车”式成长的人，都有一个秘诀——“得到贵人相助” 。

但问题在于，为何贵人不助别人，偏偏要助你呢？

只有你提升格局，认知到“信任”的价值，严格遵守“心理契约” ，才有可能得到“贵人相助” ，走上“人生捷径” 。

比如有人工作两年，就能走上高管岗位，就是因为他赢得了某位老板或某个朋友的信任，得到了一个跨越式进阶的机会。

这就是你要做到的第1个底层逻辑：提升人生格局。

逻辑二：转变落伍观念

我们会忍受不了老一辈人的某些观念，比如父母拼命节省的观念，七大姑八大姨喜欢打听你工资的观念等。

其实，每一代人的观念都受了自身成长时代的局限，

我们自己也不例外。

我们的很多观念也是受自身成长时代局限的。

比如”一定要学好英语的观念” ，就来自于我们成长时代的经济环境和技术环境的影响，

等自动同声传译的技术成熟后，这个观念在下一代眼中可能就过时了。

时代是不断地在往前发展的，我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁，

如果我们的观念不能与时俱进，转变之前的落伍观念，就必然会被新时代的职场所淘汰。

比如：

在传统“科层制”的公司组织架构逐渐衰退的今天，你依然死守“爬梯子”的传统职位晋升观念，你的职场又岂能一帆风顺？

这就是你要做到的第2个底层逻辑：转变落伍观念。

逻辑三：适应时代方向

人类社会的发展正呈现指数式变化。

相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。

想想这40年来，我们已经经历了多少次的社会变迁，未来的30到40年，这种变迁只会越来越快。

再也没有哪一份职业，可以确保我们干一辈子了。

英国工业革命时期，跟不上工业时代的手工作坊主，被时代抛弃了，或破产，或沦为城市无产阶级。

第三次工业革命时期，跟不上信息化趋势的企业和人员，同样被时代抛弃了，企业破产、自己被提前退休。

在新的技术革命即将到来的今天，如果死守现有技能，不具备“可迁移”能力，做不到知识和技能在不同领域间的迁移，你觉得你的职场未来会是怎样？

因此，在这个不确定的时代，无论是面对行业的选择、公司的选择、工作地点的选择，还是面对工作方式的选择，

你确保自己不会选错方向的唯一应对之道就是打造和提升自己的“可迁移”能力。

这就是你要做到的第3个底层逻辑：适应时代方向。

逻辑四：掌握系统方法

同样都是在工作，有人用2年的经验混了10年的工作经历，有人则用2年的工作经历积累了10年的经验。

之所以会产生这样的差距，其中的一个关键就是他们工作的方法不同。

比如：

你能做到1周上手新工作吗？

你能无论多忙，都可以抓住工作重点吗？

你能每做一个项目积累普通人三至五个项目的经验吗？

你能在工作中系统积累，成为本领域的专家吗？

你能在下班后还继续自我提升吗？

你能长期保持更高效的学习状态吗？

···

这就是你要做到的第4个底层逻辑：掌握系统方法。

从上手新工作开始，到工作执行、工作后复盘，再到下班后如何提升，工作外如何有效地学习和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法。

做到了上面这4个底层逻辑——提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法，你的个体能力将会大大提升。

逻辑五：放大有效人脉

前4个底层逻辑都是在讲如何提升个体能力的。

但个体的能力总是有限的，如果能有效运用人脉，你的能力将会得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。

如何才能构建有效的人脉关系呢？根本上，要求你有足够高的【可交换价值】。

你的【可交换价值】=【个体价值】x【可交换系数】，因此你既需要尽可能地提高你的个体价值，又需要尽可能地放大你的可交换系数。

这本书的不同之处

《个体赋能》围绕五大底层逻辑——提升格局、选对方向、转变观念、升级方法、放大人脉，由32篇文章组成了一个完整的整体。

同时每一篇文章又可单独解决一个职场问题。

因此，无论用整段时间阅读全书，还是用碎片化时间阅读某一篇文章，你都能获得你想要的内容。

不仅如此，这本书还有另外2个与众不同之处。

①少有人知的隐性逻辑

信任契约/可迁移能力/框架/人脉公式... ，这些隐性逻辑决定了一个人职场成长的速度和高度，但却又很少有人知道。

这些职场秘密透过《个体赋能》你都会知道，而且会掌握应用它们的技巧。

②落地实用的工具方法

不同于一般的职场类或成长类书籍，只给概念或励志的鸡汤，《个体赋能》给了你一系列现成的高效方法和工具，直接可套用。

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作者：王世民，深圳尔雅总裁， YouCore创始人。

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