被迫摸鱼式加班“领导不走我不走”为何一再上演

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最近网上流行一个新词：“摸鱼式加班” 。即“唯时长论”、“坐班不做事”、“领导不走我不走”等形式主义的加班现象，专指那些人上班不认真，但下班后，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象的职场人...这种加班形式，正在毁掉现在的年轻人。

被迫摸鱼式加班“领导不走我不走”为何一再上演// //

“我现在只想快点辞职。 ”近日，《工人日报》采访人员接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。 ”不加班等于不上进？

给采访人员打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。

晚上7点，采访人员应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但采访人员看到公司灯火辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。

“表面上看起来大家都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。 ”经张言钧提醒，采访人员才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。

他们为何不下班？采访人员的疑惑得到了张言钧的回答， “因为领导还没走。 ”

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张言钧告诉采访人员，起初进入公司时，他也没发现什么端倪。 “像我们这样的公司，加班的情况时常会有，所以开始并没有什么不适应。 ”直到有几次，张言钧想到手上的工作完成得都很及时，一到准点就下班，居然遭到了批评。

“领导也没有直接点我的名，只是在例会上提到有些员工上进心不够，不能把工作做在前面。 ”张言钧说，听到领导的话后还有点懵，还是一位同事提醒了他， “不要太急着下班，多在公司坐坐，毕竟领导还在。 ”

从这之后，张言钧有意识地把下班时间延后，也注意同事们在干什么，才发现大家并不是因为工作未做完加班，更多时候就是为了给领导做做样子。 “领导也非常乐意看到大家都待在公司，时不时要求我们在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作，领导也要求来陪加班，来了之后也没有什么事，大家只能坐着磨时间。 ”

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时间一长，张言钧对这样的现象感到极为反感，但想到领导的委婉批评和同事的种种表现，他又不敢直言不讳。 “不加班就等于不上进？这是什么逻辑？”张言钧一脸苦笑。

采访人员发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。 “我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。 ”张言钧称， “都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。 ”

网友热评

@一定能做到zdy：我之前的公司是这样的，老板永远都是下午下班之前准在办公室，到了下班的时候也不走，那些老员工明明没事了也不走，我刚去也不知道，我就准时下班，结果告诉我不用去上班了，但是我觉得我一点都不难过。

@末日共识：每次领导没走我就害怕我走了领导觉得我不尽职

@MOE卷儿：比领导早走是不上进，比领导晚走是没能力，我太难了。

@大大张-ZhAng：哪怕下班前最后一分钟被领导看到你在看手机那么他就会默认你这一天都是在看手机。

@种花家_木子：刚入职的时候就是领导不走我不走。现在就是不管领导走不走，一到六点钟准时下班走人[挖鼻]毕竟没有加班费的。

@螺蛳粉自费顶流代言人：这个真的是我最近烦恼源泉了，都下班了还不走！明明也没有什么事情，但是大家就是要多待20分钟，多聊20分钟的天，搞得我一个人走又很尴尬，大家真的都不想回家吃饭的吗，家里饭菜不够香还是肚子不够饿啊。

@现在就是你了以后也是：这样的歪风必须抵制，我们部门，只要工作做完了，到点走人，才不管领导走没走。工作需要效率和成果，而不是作秀。

不加班=不上进？

“不加班=不上进” ，这是当下职场中形成的一种奇怪论调，也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值，而“加班”是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而，实际情况是，许多人在加班期间并无工作可做，而是摆阵势、做样子，谈不上什么奋斗与上进。

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如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸” ，得到领导赏识；而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子，无疑是对人们奋斗成果的不尊重，更是对奋斗精神的消解和误读。另外，员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟，大量私人时间被无意义的加班所消耗，也会让员工感到身心俱疲，为企业奋斗也无从谈起。

避免“摸鱼式加班” ，就要坚持用制度管人，靠制度管事，建立健全管理机制。一个单位良好的运转，靠的不是领导印象，而是合理的管理机制。要树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不搞没必要、没效率、没业绩的加班。依靠管理机制去提高劳动效率和劳动质量，对能够按时保量完成工作任务的员工给予合理奖励，而对拖延、偷懒、投机取巧的员工进行惩罚，消除“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义现象，才能真正促进员工的自我努力，也才能在单位内部真正凝聚奋斗精神。

企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。

来源：工人日报、新华网、微博网友

责任编辑：周经韬(EN069)