超过15年工龄被辞退怎么赔偿 10年以上员工辞退赔偿
10年以上员工辞退赔偿，超过15年工龄被辞退怎么赔偿，工龄10年裁员赔偿四十万
公司老板的最终目的是为了赚钱，所以对于公司没有太多建设的人员最终都逃不过辞退的风险，即使是老员工也一样，不过无端被公司辞退我们也是有权力追究责任的 。那么10年以上员工辞退赔偿是多少呢？超过15年工龄被辞退怎么赔偿？下面就跟雅风网小编来详细了解一下吧！
公司会辞退什么样的人
1、看起来勤快，不一定是真的勤快；
公司发展靠的是持续的盈利，是利益驱动，假如只是人前“看起来”勤快，人后投机耍滑，没有产生业绩，被替代的可能就很大，因为你的价值只能“看” 。
所以，别当老板傻的，如果公司的业绩没有好到多你一个无所谓，那么被裁只是时间的问题 。
2、看起来勤快，也可能是效率不高所致；
同样的工作内容和工作强度，有的人三下五除二做完了准时下班，有的人却磨磨蹭蹭甚至加班加点，这是效率问题，是时间是否合理利用问题 。
【超过15年工龄被辞退怎么赔偿 10年以上员工辞退赔偿】3、看起来勤快，如果不能为结果负责也只是徒劳；
社会很现实，职场很残酷 。工作好坏，与勤快没有半点关系，即便最早上班，最晚下班，如果不能将有价值的结果呈现给领导，依旧不合格 。企业需要效益，工作需要结果，不能为“结果”买单，不能为企业解决问题的努力毫无意义 。
职场不相信眼泪，不会因为缺了谁就无法运营，想要立足脚跟除了工作出彩结果导向之外，还要好好经营职场人脉，背靠大树更容易被委以重任 。
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