人生就像打怪升级( 二 )

所以，在职场中，高瞻远瞩的思维很重要。
40岁之前，不能只关注短期利益。不可否认，工资在职场中很重要，但同时也要更加注重个人能力的提升，充分考虑个人的成长和长远的职业规划。
你现在走的每一步都会决定你40岁以后的财富积累程度。
四、社交货币：你有多少网络好友？
社交网络的发展扩大了我们的朋友数量，并为我们提供了许多机会。
进入职场后，每个人身边的关键人物和群体会越来越多，他们强烈地影响着我们的职业轨迹，形成职业生态系统。
职业生态系统在垂直方向有很多层次，在水平方向远远超过你现在的职位和雇主。
人脉：人脉是职业生态系统中尚未完善的原材料，包括我们的人脉、邮件人脉、校友、同事等等。衡量你有多少固定的职场关系。
比较近有没有建立新的关系？您的数据库总是比较新的吗？你的网络中有没有值得尊敬的人和你渐渐疏远？
专家组：专家组在职业生态系统中处于较高层次。这些专家是拥有特殊知识和能力的人，他们可以帮助你在工作和职业生涯中取得成功。
他们会为你提供专业知识和解决问题的比较佳方案，这会让你变得更好、更聪明。这样的群体虽然是要招聘培养的，但是比较好的方式不仅仅是求助，而是提供帮助。你可以在身边的同事圈子里培养这样一个群体，也可以组织远方的朋友。
关键同事：关键同事是对你在当前公司的发展有决定性影响的5 ~ 10人。排在第一位的是你的老板。在大多数情况下，如果你的顶头上司提议给你加薪或升职，你总是需要先得到他上司的签字。
所以，如果你老板的老板认为你是天才(或者傻瓜)，那会给你的职业道路带来很大的改变。一些同事和下属也可以成为关键同事圈的成员。
当你审视自己的职业生态系统时，你应该在目前的组织中找到10多种这样的黄金人际关系，并列出来。诚实地问自己，他们怎么看你？他们会支持你迈出下一步吗？
支持者：支持者是帮助你提出建议、支持你、激励你事业的导师和助手。他们通常很小，可能不到五个人。
这就是你会在“事业的天堂”遇到的那种人。对我的事业来说，我的支持者就像一个时速25公里的顺风顺水者，也像一只隐藏的慈善之手，推动着我们前进。支持者会在背后说你好话，把你推荐给别人。
自己：职业生态系统的核心都是自己。很多人觉得这是显而易见的，是真的。你是自己的品牌经理。作为品牌经理，你的工作之一就是关注职业生态系统，保证其积极主动的发展。
五、职场贵人的人数
你觉得在“职业天堂”能遇到多少人，也就是有多少人能给你的职业和生活带来真正的改变？
当然这个问题没有标准答案，但我会用它来和前面的问题进行对比。当人们在庆祝宴会和退休聚会上回忆自己漫长的职业生涯时，他们往往会关注少数在职业生涯中留下重要印记的人。
他们不会说：“我要感谢linkedin上的1632位联系人。”他们说的是：“有三个(或者四五个)特殊的人让这一切成为可能。”
我们都会遇到在职业生涯中成为我们导师、老师和支持者的人。他们是在背后支持我们、赞美我们的人。他们的推荐给我们带来了工作和回报。
二十多岁的人，大概已经至少有一个人生导师了。谁推荐你上大学，谁推荐你第一份工作或者升职？
久而久之，新导师会出现，老导师偶尔也会离开。但永远记住，在拐角处一定有人在等你。
在职场上，同时拥有技能和规划，才有资格获得好运。像马拉松运动员一样，你需要雄心壮志、计划、一些准备和对节奏的巧妙把握。职业是技能、规划和运气的结合。你需要技能和计划来获得好运。