打造个人ip到底是什么( 二 )

所以在这样的企业氛围下，企业在招聘新员工的时候，其实会更注重员工的互联网背景。如何体现员工上网的因素和要素？
其实，如果一个员工在网上有自己的好口碑，有一个好的搜索ip，也就是说有个人平台，那么这个员工根本不需要找工作，工作自然会找他。所以时代变了，我们很多人还是停留在原来的样子。
4、我的招聘经历
其实我想和大家分享一下比较近发生的一件事，给了我很大的启发。
对于我们80后来说，我还记得我大学毕业的时候，那时候我们还在2012年通过互联网找工作，就是我会通过网站发简历，然后等hr打来电话，然后面试这一系列流程找工作。
而今年，我成为了一家公司的老板，我也将组建我的团队，招聘我的公司
作为合作伙伴和员工，然后在这个过程中。
2012年大学毕业的时候还在继续hr面试我的流程，还去了一些招聘网站发布我们公司的招聘信息。然而出乎意料的是，我们打了很多电话，来的人屈指可数。
当时在想是我们公司太小了，还是公司福利不高，还是公司行业不好。我相信大家都会像我一样考虑这个问题，因为创业公司小，人数少，很难招到人。
这是我们初创公司的共同特点，但我觉得我们现在是互联网公司，福利待遇在全行业排在前列，公司福利和我个人的经营理念都很先进。
说找不到好的人才是不可能的，而且我们公司在万达甲级写字楼，工作环境也很好，为什么不能招到合适的人才呢？这是一件非常不可思议的事情。
但当时我根本不知道原因。我贴了一些58城市的信息。有一次，一个98年的小伙子，一个小姑娘，跟我说，他们一般都是在58城市找工作，在这些网站上找。
然后我试着在58上发了一些免费的招聘信息。反而有很多申请者来联系我沟通。目前，我们已经通过58个城市招聘了数名员工。
后来我也尝试过通过这些招聘网站发布信息，比如老板直招，可以直接在网上和求职者交流，这些效果还是很不错的。
所以，我们在传统网站上投入了大量的资金，发现招聘的效果非常尴尬。所以在比较近几个月的招聘过程中，我不禁想到了我们自己的招聘流程，这其实反映了这个时代的一个变化，一个变化。
5、每个老板都有招聘的那点辛酸史！
在这个时代，它已经转变为移动互联网时代。我们这一代95后甚至00后已经不通过网站找工作了，而是用手机找自己喜欢的老板，直接和老板沟通找工作，所以像我们这样的互联网公司想招年轻人的时候。
其实你会发现，通过pc端网站来的求职者都比较老了，你会发现时代变了。但是，如果我们还玩这些传统模式，我们肯定玩不了别人。
所以，这就是为什么每一个企业，每一个公司的老板和企业家，或者说想通过移动互联网做营销的营销人员，都离不开个人ip的创造，哪怕是一个公司的小职员。
一个公司的上班族也不错。如果他们想提高自己的社会地位，他们将来会有更好的职业机会。其实创建个人ip也是一件非常非常重要的事情。
【打造个人ip到底是什么】这是个人ip比较好的时代！