2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额
【关于工资总额组成的规定】盈亏平衡点是指企业的销售收入等于企业的总成本，即企业处于既不盈利也不亏损的状态 。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是企业允许的比较高工资成本 。
在薪酬设计和管理中，hr经常使用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方法确定薪酬总额是一种“正向法” 。但在应用这种方法时，hr要考虑“企业的薪酬总成本是否适合公司的财务计划” 。根据工资比例和盈亏平衡点计算的工资总额是一种基于企业经济能力的方法，属于“落后法” 。当我们比较终确定总薪酬时，往往需要将正负结合起来，恰当地使用这两种方法 。
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