裸辞的7条理由( 二 )

和后来的刘彻底改变了组织结构，消除了内部不作为，进行了重大改革。
而刘军的公司比这更严重，但公司领导对此充耳不闻，不管不顾，这样的公司不会在这个时候离开。
京东创始人刘强东在年初的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派……”
这个女孩在公司已经6年了。她说：“我见证了你的辉煌，见证了你的衰落。没人管，没人操作。”
在过去的六年里，一家公司从辉煌走向衰落，甚至没有管理和运营。从开业的时候，营业额70多万，现在才10万左右。可以说衰退的非常快，跟她说的无人管理有很大关系。经营者对这项业务并不热衷，对他来说可能是可有可无的，其他产品可能是别人生产的。但是，对于我们的员工来说，这是他们自己的希望。如果他们想在这项工作中取得一些成绩，他们是无助的。在这种情况下，再多的努力都是徒劳的。
比较后一个，她说：“我不想得过且过。许多员工现在混日子。我还没到浑浑噩噩混日子的年纪，过不舒服。”这是关键问题。作为一个年轻人，发展很重要，也不是混日子的时候，所以一定要选择一个适合自己，有前途的平台。
工作六年，比较后选择了裸辞，不是冲动而是成熟的考虑。公司没有发展前景，内部腐败，所以经营者只会剥削员工，让一个工作6年的老员工感到冷。在这样的情况下，离开是比较好的选择。
【裸辞的7条理由】3，公司衰落，无人管理经营，自己不想混日子