从公司技术管理角度看c( 二 )

三
一般技师的发展有几个阶段。1.能够独立开发本地功能，例如为某个用户界面编写逻辑接口功能。为登录对话框编写自绘制控件。2.能够独立开发和处理某个功能模块，比如给游戏增加一个小的逻辑功能模块。3.能够独立设计和开发某个系统，如设计和开发autopatch系统4 。解决技术问题和设计架构的能力，如开发网络和仿真系统，开发一款中大型游戏制作工具5 。能够开发具有整体架构、管理和协调的大型系统。客户端主进程、服务器主进程、引擎主进程等。6.技术总监制定技术发展方向、技术团队组建、技术管理等。在走向每个阶段的过程中，有时候是跨越一年的失败等等。在公司项目不成功的时候换公司重新开始，或者留在公司做核心团队，从新的机会继续开始，都是不错的方法。但关键是要吸取教训，尽可能多的练习。并结合自身优势发展。当然，游戏制作者还是靠一个核心团队比较好。成为核心团队的一员。
四
达到三档程序是公司不可或缺的人才。但是有时候程序员自己对自己的理解和公司对他的理解是有差异的。我见过一些人脑子好，写得快。我涉猎过各种技术。但他总是不放心独立开发设计一个系统。哪怕是相对独立的工具。就会乱了。后面的人应该继续擦屁股。但还是觉得自己水平很高。这种人浮躁，优于别人，不愿意细致全面的做好一件完整的工作。所以我们可以看到他一直在跳来跳去，但他在新公司的地位并没有多大提高。公司很重视给一个程序员什么东西，他能不能完整认真的完成。哪怕多花一点时间，也完成不了。这会给项目带来致命的后果。
五
【从公司技术管理角度看c】前面六个等级提到的发展待遇，大致划分了待遇等级。其实在第三档，你的待遇已经由行业决定了。不是公司。因为游戏行业缺少这样的c程序员。如果你有这个水平，在几个大城市的游戏公司找工作都不难。大公司晋升慢，也有我这种人不到100的公司。所以行业价格是公司的考虑因素。如果给的少，软件项目中c程序员的流失会有很大影响。但是付出的多其实是c程序员自身价值增长的瓶颈。如果你觉得你的水平几年就应该这么高，那么来到一个整体技术水平比较高的企业，你会彻底傻眼。这时候技术人员很难放低心态重新开始。目前游戏行业技术水平普遍较低的情况下，对程序员来说，抬高工资并不会有很大的好处。就算新手考了几千级，给他一万。他甚至不知道他有多少水。一年后，他们将获得额外的3-4万元人民币。能耽误的是学习，影响心态。而那些心态好，知道自己努力方向的技术人员，如果3-5年后有机会拿期权和股权的话，价值会比那些开始人为高的人高很多倍。