清代文官入仕、晋升规矩多，吏部为此设置了七道门槛缺一不可

按照一般的思维，封建时代的读书人如果考中了进士有了功名，就意味着进入了仕途，从此跨入官僚阶级队伍，另外官员任满按例也要升官或是调任。可实际上却不是这么简单，士子们即便是通过了科举这道门槛，但最终能不能谋得一官半职，还有许多硬性条件。即便是在任官要升、调也有种种限制。以清代为例，吏部就设置了诸多条件，缺一不可。

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第一，别其流品。

所谓的“流品”指的就是出身。清制，入仕必须要“身家清白” 。凡八旗户下人，汉人家奴、长随，娼、优、隶卒之子孙，一概不准入仕。凡八旗另记档案如改入民籍者，如本身系现任职官，则停其升转；若贤能出众者，京官由堂官保举汉缺，外官由督抚请旨保举；其原籍系旗缺者，出缺后不准再补。其八旗汉人之家奴，经放出为民后，分别由本旗或督抚咨部存案，待三代以后，其子孙方能入仕，但京官不得至京堂，外任不得至三品，等等。

第二，观其身言。

凡外官道以下至知县、直隶州州同、州判，吏部皆要派人验看，核察有无行为不端、出身不正、混冒籍贯、虚报年龄，或祖父有钱粮亏空等情况。验看合格后，要重新填写个人履历交吏部备案，如此才能授予官职。

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第三，核其事故。

所谓的“事故” ，倒不是说犯下什么意外的错误，而是有没有不合体制的地方。这种情况也比较多，比如有没有未了结的民事或是刑事案件，又比如亲属过世，如没有服丧满二十七个月，除了皇帝特旨外，一切授官、升官、调任等一概停止。

第四，论其资考。

其实和现代一样，清代大多数官员的升、调也讲究论资排辈。清代各职官，都有俸期（和工龄类似）的规定，一般为三年。吏部选官必须要考查其俸期，无论京官还是外官，论俸都要计算准确，比如，旧任卸职之后、新任来到之前，本身交代未清、因病、以及往返候缺日期，都要扣除。凡裁缺、回避、丁忧服满、终养事毕补缺后仍准接算前俸，等等。说白一点，就是官员升、调都必须要到了工龄吏部才能批准。

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第五，定期期限。

期限指的是学习期和试用期。比如，满洲、蒙古文进士、翻译进士部分行走者（行走即试用期），汉进士分部行走者，皆以三年为期满；满洲、蒙古荫生分部行走者，以二年为期满；拨贡分部行走者，以九年为期满；拨贡知县、教习知县分发试用者，皆以一年为期满等等。只有符合期满的官员才能委任新职。

第六，密其回避

回避制度自古有之，非清代之创举，但清代对官员回避制度制定的最为成熟和全面。比如亲属不能在同一衙门任职，如果有，那么官小者回避官大者，同官则后来者回避；官员不能在原籍或是寄籍（现在居住地）任职，一般都要超过五百里以外才行；户部、刑部以及都察院十五道御史，都要令其回避原籍等等。吏部对回避制度考核严谨，一旦出现这种情况，要不重新考察授予其他官职，要不就直接否决。

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第七，验其文凭

清代照样也要看文凭，这些文凭包括：贡、监生学业期满考试合格后，部门里所发的执照，在各馆议叙的记录员、供事也有部颁发的执照，花钱捐官的也有户部给的执照，还有候补、候选人员，一般也有本旗、本籍原任官之省份督抚所给的咨文，等等。吏部在铨选官员时，照例也要出示这些文凭，表明有任职的资格。

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事实上，一直到清末，吏部在铨选官员时都是严格按照程序来走的，至于高等级的堂官、督抚来自军机大臣、大学士这些都是皇帝任命。当然了，通过不法途径获取任职资格的也有，但这并非是主流，绝大多数都得按照吏部的规矩来。