中国古代对官员是如何考核的？

在中国，对官员进行考核，历来就有之。

早在秦汉时，中央政府就对官员实行一年一考，三年课殿一次的考核制度。

年考从秋天开始至次年初，各级官府首先将考课簿册集中到中央，于次年的正月初，群臣朝会时举行考操大典，然后按分工分别进行考课。

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魏晋基本因循此制，但由于战乱频繁，多不能正常实行，于是改由皇帝不定期地下诏考课百司。

东晋南朝，考课与任期相结合，以3年为小满， 6年为秩满。北魏孝文帝改革后，实行三年一考，三考黜陟。

到唐代时，实行一年一小考，四年一大考。三品以上的官员由皇帝亲自进行考核，四品以下的官员则分为京官、外官两大类，分别指定专人负责。

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宋代实行一年一考、三年一大考和文官三年一任、武官五年一任的方法。考课分上中下三等以定优劣。京官的考课由差遣院进行初考，磨勘院进行复核，由审官东西院分别总领文武考课的具体事务。外官的考课由考课院负责，由部侍郎主管的左右选总领外官文武考课的具体事务。武官使臣以上由枢密院主持。

元朝官吏考课方法主要采用计月制，根据职务规定其任职的期限。计月制的考课制是把做官的年限、资历作为升迁的依据。但是，计月制考课制，到后来，却成了“不求有功，但求无过”的制度。

因为，官吏们只要不出事，无所事事，照样升官。

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明朝对官吏的考核主要有两种形式；一日考察，二日考满，以考满为主。考满是按照任职年限，三年为一考，六年再考，九年通考。三考亦即九年为满。考其做官的年限、资历作为升迁的依据。考核分三个等级，即称职、平常、不称职三等。

清朝的官吏考课制度，基本上是沿用明制，

三品以上官员由皇帝亲自考察，四五品由王大臣初核，再奏皇帝裁决。