18年劳动节怎样休假

【18年劳动节怎样休假】1.年休假5天人员劳动节休假安排;第一种方法:连休10天 。4月27日、28日,5月2日、3日、4日5天请假,加上劳动节3天,双休日2天,共计10天 。第二种方法:也是连休10天 。请假5天都安排在劳动节后,2日、3日、4日、7日、8日5天请假,加上劳动节3天,双休日2天,共计10天 。
2.年休假10天人员劳动节休假安排;第一种方法:连休15天 。劳动节休8天,有2天放在其它节假日,这个连休能过劳动节、护士节、母亲节3个节日 。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日8天请假,加上劳动节3天,双休日4天,共计15天 。第二种方法:连休10天 。先请5天假,剩下的5天放在其它节假日 。2日、3日、4日、7日、8日5天请假,加上劳动节3天,双休日2天,共计15天 。第三种方法:连休17天 。如果10天都想休完,最好在劳动节后面请假,因为清明节刚放完假 。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日、14日、15日10天请假,加上劳动节3天,双休日4天,共计17天 。
3.年休假15天人员劳动节休假安排第一种方法:连休10天 。分开休假,每次连休10天,劳动节休5天,剩下的10天假期在其它节日合理安排 。这次比较合理的方法建议4月27日、28日,5月2日、3日、4日5天请假,加上劳动节3天,双休日2天,共计10天 。第二种方法:根据工作实际合理调休年休15天的同志岗位特殊,工作繁忙,只有见缝插针,随时调休,要么节假日忙工作,平时随机调休,要么小长假安排几天进行连休 。不管用哪种方法,都要根据工作单位实际情况而定 。