企业单方面解除合同程序是:
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据 。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会 。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益 。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止 。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
【企业单方面解除合同程序是怎样的】(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查 。
- 合伙企业退伙有哪些条件
- 电动车怎样解除修复键
- 资产负债率怎么算
- 为什么大企业都用计划成本核算呀
- 什么叫劳资员
- 企业战略体系由哪几个部分构成
- 企业微信是什么
- 合伙企业清算人怎么确定
- 企业管理费的构成有哪些
- 2023工商企业管理专业学什么◎有哪些就业方向