2023年4月23日上班工资怎么算◎2023年4月23日上班工资是两倍吗

导语：就在本周日，我们需要正常上班，因为和五一假期进行调休了。但是，很多人对这天的工资不太了解，觉得是双休日，那工资应该双倍才对，那么，到底2023年4月23日上班工资是两倍吗？如果不是，那具体2023年4月23日上班工资怎么算呢？一起来了解。
2023年4月23日上班工资怎么算
按工作日工资计算。虽然2023年4月23日是周日，但由于与五一假期调休，所以作为工作日正常上班，所以工资也是工作日的工资。2023年五一放假安排：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
具体工资如何计算？
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
五一为什么要调休？
1、缓解旅游资源过度消耗的问题
在过去，五一劳动节被设计成连续的三天假期，人们通常会选择出游、购物等活动。这种做法导致了旅游资源的过度消耗，给旅游业带来了压力。而调休制度则可以使假期延长了，人们可以更加灵活地安排自己的行程，从而降低旅游资源过度消耗的问题。
【2023年4月23日上班工资怎么算◎2023年4月23日上班工资是两倍吗】2、保障劳动者的休息权益
调休制度则可以使劳动者的休息更加合理和充分，让劳动者可以更好地休息和放松，从而更好地投入到工作中去。
3、提高经济效益
调休制度可以降低旅游资源过度消耗、缓解交通拥堵等问题，从而提高经济效益。此外，调休制度还可以带动更多的消费需求，促进消费增长，为国家的经济发展注入新的动力。