1．确定绩效计划的沟通方式 ， 让员工了解绩效管理的目的 。
2．准备好沟通的环境和氛围 ， 沟通的气氛要尽量轻松 ， 不要给员工太大的压力 。
3．沟通的原则 :
（1）管理者和员工应以一种相对平等的关系进行沟通 。
（2）我们应该承认员工是自己工作领域的专家 ， 因此应更多地发挥员工的主动性 ， 更多地听取员工的意见 。
【如何进行绩效计划沟通详细】（3）管理者应与员工一起做决定 ， 而不是代替员工做决定 ， 员工参与的程度越深 ， 绩效管理就越容易成功 。
4．沟通的过程 :
（1）回顾有关的信息 。
（2）确定关键绩效指标 。
（3） 讨论管理者能给员工提供什么帮助 。
（4）结束沟通 。在绩效计划结束时 ， 应对其进行审定 。
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