《劳动合同法》做出了有针对性的规定 ， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准 。对本条的理解 ， 应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资 ， 而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的 ， 按约定执行 。
【试用期工资如何算】(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则 。
- 如何除湿除寒
- 冬季养牛如何防止掉膘 冬季养牛掉膘解决方法
- 结构设计的一般程序应如何进行
- 如何用实验确定未知基因的功能
- 水箱堵漏剂如何使用
- 奇异果如何催熟
- 咖喱酱保存方法 咖喱酱如何保存
- 怎么能让腰细
- 丁香花如何扦插繁殖 应该怎样做
- 苹果6p如何清理垃圾 iphone小知识