月嫂工资为什么这么高？

其实工资高的职业很多，一个月几万女的，一个月几万男的当装修技术员。但是为什么它们不受大多数人的欢迎呢？而且这个差距越来越大，岳麓和装修师傅的工作年龄越来越大，进的年轻人很少。原因不仅仅是月薪，还有对工作的综合考虑。
第一，月收入高但强度也高
我要照顾刚出院的妈妈和刚出生的宝宝。我一般在雇主家上班，每个月休息一天，非常紧张。
1.我每天工作都很累。晚上还要求和宝宝一起睡。我一晚上醒好几次。另外，白天还会哄孩子，照顾刚出生的妈妈。我没有太多时间留给自己。如果分享我的时薪，我的月薪其实不算太高。
2.同时，照顾宝宝需要极度的关注，怕一点点的意外会造成很大的问题，所以很难时刻放松。不像办公室可以自己完成工作，流程可以自由安排。
3.比较后，要时刻面对不同雇主的挑剔。遇到一个脾气好的妈妈是可以的。如果遇到产后抑郁症或者家里人焦虑易怒，稍微失望就会被骂一顿。
第二，新月的社会地位意识低
每次家人和同学聚会都会问起你的工作。当被问到你在做什么的时候，直接或者毫不犹豫的说你在做农历新年，真的不多。因为整体认知服务业在国内还是低端工作，没什么面子，所以人们可以做这份工作，但是很难真正接受。
同时，一般农历要求的资质不高，行业内混的从业人员给大众的印象良莠不齐，所以就业吸引力不高。
第三，新月没有晋升之路
从农历新年这个平台可以看出，做农历新年是提高收入的一种单一方式。从一般到进阶到，收入有所提高。管理或者更广的工作范围等其他方面并没有增加，所以让人第一眼感觉到，参与的欲望很弱。
之后农历新年就是一种体力劳动。能从事takuya，关系到个人健康。如果你生病或身体不好，你就不能再从事这份工作了。其抗风险能力很低，从业者安全感不强。
职场比较佳方式总结
【月嫂工资为什么这么高？】相比办公室，岳跃还有其他家政工作，收入会更高。但是他们的工作环境、工作对象、未来前景都不符合正统的就业观。所以年轻人更愿意坐在一个3000块钱的办公室里，期待着以后能挣到一万块钱，而不是一份能马上拿到高薪却在自己心里无法接受的工作。