一名32岁的程序员去面试

程序员是吃青春的行业吗？在中国，很多人都会认同这个问题。如果看不出来，很多互联网公司都不会考虑招聘三十多岁的程序员。比如华为35岁以上的员工已经退休，这个早就广为人知了。虽然还没有证实，但是山洞里没有风。华为定了35岁的标准，但一位网友的比较新消息让更多程序员胆战心惊：一位32岁的程序员接受采访，但被领导告知年龄太大不适合，直接被送走。32岁成为资深程序员？这样的评论很快引起了各界网友的热烈讨论。
比较初，程序员依靠他们的能力。一些互联网公司已经把它变成了年轻人的工作，拒绝雇佣30岁以上的员工。真的好吗？有程序员和网友列举了自己的真实经历：曾经做过一个跨国合作项目，和一个美国同事，年龄比较大的50多岁，比较小的有20多年的工作经验。毫无例外，他们和我们这些新手一起写代码、阅读、检查和调试。他们水平高，收入高，在公司里快乐，受人尊敬。程序员真的吃青春饭吗？不行！只是这里的环境太浮躁，价值观太扭曲了！
【一名32岁的程序员去面试】对于楼主的话，有网友分析如下：程序员的青春就这么短暂吗？拉下来。32岁的程序员比较厉害。技术能力、专业能力、沟通协调能力、情绪控制能力是目前比较强的。放过他吧，因为这个人的能力和地位不匹配。如果这个人因为年龄原因足够强势，我只想说面试官是智障。
啊，有意思。怎么会有30岁以上的人，只要是基层老人？很难说。客观来说，经历了这么多年的风风雨雨，我发现有一小部分年轻成熟的人是聪明的。大部分都是慢慢长大的。30不够稳定。为什么要传播一种趋势？30岁以后就被淘汰了。三十多岁的时候，程序员很多。其实很多人都在制造焦虑和销售焦虑，年轻程序员的技能是的。有点。
让我想起刚毕业的学术氛围。所有的招聘都只看学历，到后来一点都不好！现在年轻很时尚。只是有些领导缺乏自信。他们认为年轻人容易控制。看风能吹多久。群体思维真的很盲目！
不知道读者朋友怎么看。32岁的程序员真的是程序员吗？