调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的 。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金 。
在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的 。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
【公司调岗能降低工资吗】变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

• 公司债券的种类有哪些
• 重疾险网上可以买吗
• 个人卖给公司车需要交什么税
• 赚差价的时代结束
• 福禄嘉倍在哪里买
• 微信视频会议怎么操作
• 公司怎么给员工银行卡打钱
• 最吸引人的装修广告词
• 电子商务公司怎么找客户
• 互联网公司春节疯狂撒钱背后的生意经