下属老问为什么怎么办

1、每一个人都有自己的岗位职责和工作责任 。公司里面招人来 , 就是要发挥每个人的能力 , 通过工作去处理实际的问题 。如果一个下属 , 不具备解决问题的能力 , 那他就不是一个合格称职的员工 。
2、作为领导来说 , 每天的主要工作就是执行管理职能 , 管理好自己责任范围内的人和事 。当你的下属来想找你解决问题时 , 作为领导来说 , 正确的做法应该是:给予他决策上面的支持 , 让他去做决策 , 他来决定采用怎样的解决方案 。而不是你来替他做决策 。
【下属老问为什么怎么办】3、即使是必须由你决策的情况 , 你的下属也需要想好、准备好至少三个解决方案 , 来让你做选择题 , 而不是问答题 。只有你坚定了这一点 , 才能开始慢慢地改善目前的情况 。