辞职送外卖靠谱吗？

有的人急于赚大钱，整天想着什么行业赚钱多，进来快，想在短时间内改变经济形势。不知道是跳来跳去，用筛子打水吗？
我们从四个方面比较这两个工作，方便权衡选择，希望对你有帮助。
一、现在的工作，月工资6500包吃住，月休四天。
如果你在二三线城市，这个工资对农民工来说是不错的，可以节省很多生活费。
1.收入情况
（1）工资水平
根据中国劳动统计年鉴 2019的数据，2019年，全国全部就业人员平均工资为5750元。
月薪6500，中等收入水平以上。
（2）公司福利
每月吃饭的费用：早餐5元，中午15元，晚上15元(低于这个标准，不外卖)，每月1050元。如果考虑饮料、水果、奶制品、同事朋友一起吃饭的费用，至少300元。算一个月吃饭的费用，1350元。
租房的费用：在二三线城市租房，两人合租一套两室小套房，2000-3000元，加上物业费、水电费等杂费，也需要300元。分下来，一个人的费用是1200-1700元。
总结：吃住月薪6500 。考虑到吃饭租房省下的成本，相当于劳动力市场工资9000-10000元。
2.工作稳定
有吃有住的公司，通常是工作比较固定，容易集中管理的单位。比如工厂、饭店或者其他服务业。用人单位要求员工尽可能稳定，经过严格的技能培训，具有一定的熟练操作能力，稳定熟练的劳动力有利于公司生产效率的稳定和提高。
为此，用人单位会提供相对较高的工资，并提供吃住便利，尽可能留住员工，稳定团队。
用人单位的做法对员工来说也是好事，有合同保障，工作稳定，而且随着工龄的增加，员工通常会有工龄补贴。
3.人身安全
对于人员较多的生产或服务单位，工作环境是安全的。
从员工就业开始，用人单位就非常重视员工的安全培训和管理，并采取措施确保员工的人身安全和职业健康。这是外卖送餐行业无法比拟的。
4.成长性
无论是从事生产运营还是做服务员，都可以获得一技之长。
严格的培训制度，规范的激励方式，各种技能竞赛，团队荣誉感，可以激发员工积极向上的欲望，激励员工努力学习，获得晋升。
公司这些积极的做法，会影响员工，促进员工不断成长。
杨丽娟，比较初是海底捞的一名普通员工，从员工、领班、店长、区域经理一路走来，成为海底捞的首席运营官。海底捞在香港上市后，39岁的她拥有价值30亿港元的股票。
只要你努力工作，努力学习，你的能力就会不断提高，一线员工就会成为人生比较大的赢家。
二、如果辞职，去跑外卖，那么未来的你会是什么样子呢？
先举个例子：有个外卖哥，在知名平台送餐，做了两年多生意。
他发了一个帖子：我每天跑80票，2.6元一张。从上午11: 00到下午12: 00，每天至少爬120级楼梯。累得要命，一个月才7000块。上次差评扣了60块，差不多30张票。跑了4-5个小时，34度的太阳，很累。
1.外卖收入
现在，为了抢占市场，各大外卖应用都在降低送货费，平均每单2.6元。按每天工作13小时计算，接80单，一天不休息，每月6240元，赶上特殊月份，比较多7000元。
2.工作不稳定
目前这个职业已经成为热点之一，但毕竟门槛低，没有学历也没有技能要求，只要身体健康就行。多跑多得。不跑就没有收入。
但是人不是机器，不可能每天都让身体保持比较佳状态。总会有疲劳的时候，或者遇到客户不公平的投诉，平台处罚，日子不开心的时候，很容易丧失工作热情。
人累了，受不了了，自然会辞职。其实外卖是个流动不稳定的职业。