比较近看到一个案例，看了老茶感触很深 。
据说他是一个整天喜欢裸辞的父亲 。每次辞职后都需要很长时间才能找到新工作 。没钱花的时候，回家啃晚年 。
孩子留给妻子和父母照顾 。随着裸辞数量的增加，窗户越来越长 。他现在找工作越来越难了 。
经常给几十家公司送货，但是都没办法面试 。这是裸辞的典型案例 。
老茶总是不提倡裸辞 。如果你想换工作或者另找一个家，你就辞职 。
裸辞的代价跟哪些因素有关系呢？
这跟一个人的能力和运气有关 。能力越强，运气越好，简历越丰富，成本越低，反之亦然 。
然而，对于大多数人来说，成本是非常高的 。为什么这么说？
不是裸辞人找不到工作，而是他们找不到满意的工作 。一个你不喜欢，但你想自己雇佣自己，却不给自己机会的公司 。
这是大多数裸辞人在找工作时会遇到的情况 。如果你是一个能力强、运气好的人，你会有更多的选择，很容易找到一份满意的工作 。
然而，他们中的大多数人会挑挑拣拣，导致在裸辞之后有很长的窗口期，在1~2,有几个月，在3,有几个月，甚至超过半年 。
所以，比较好不要有裸辞，前提是你不确定你能不能在裸辞之后马上找到一份满意的工作 。
那么，裸辞的价格是多少？看下面三个成本，你就明白了 。
代价一：裸辞后的空窗期越长，自己贬值的越快
hr读简历时，总是会看工作经历这一栏 。如果发现候选人失业一定时间，而且缺口期很长，那么hr就会怀疑候选人的能力 。
他会认为这样的人在裸辞可能是无能和被动的 。找了这么久的工作，没人要 。既然其他公司不要，那他们的公司为什么要聘用你？
而hr会认为在裸辞频繁跳槽的人工作态度随便，遇到挫折就放弃，对企业不够忠诚 。如果这样的人被公司招进来，过几天可能又要跳槽了 。
这是一个残酷的事实，你必须接受 。有人会用“想拿高薪就得多跳槽”这句话来反驳 。
我不得不说这种现象是存在的，但应该注意的是，人们只说跳槽，而不是裸辞 。
在hr"s眼里，裸辞等于贬值，裸辞的后窗越长，你的贬值就越大 。当你享受裸辞之后的空闲时间时，你在不断降低你工作的价值 。
代价二：裸辞后经济上的成本，比你想象的还要高
裸辞的成本有多高？如果我说在裸辞一次就相当于丢掉半年工资，你觉得高吗？许多裸辞人找到新工作后，他们头三个月的工资在还清债务前全部到期 。
大多数人会在裸辞之前准备一笔钱，这样他们就可以在裸辞之后穿过空空的窗户 。本来预计半个月就能找到工作，结果被现实无情的打脸 。
【裸辞是什么意思】这次之前预留的存款不够 。如果你遇到另一个急需钱的人，你就会死 。
还有像年终奖这样的亏损 。很多公司只给工作一年的员工发年终奖 。大多数裸辞人在第一年不会获得年终奖 。
因为裸辞之后的休息时间，加上找工作的时间，将需要几个月 。另外，裸辞之后比较后一家公司的年终奖拿不到，这个损失加起来就是两个月的收入 。
裸辞之后，你还会面临社会保险和五险一金的问题 。在很多城市，社保缴费已经暂停三个多月了，所以你没有资格享受一些政策 。
如果是找人打电话，或者自己掏钱，这些费用都不是小开支 。
代价三：身体上的隐性成本，比你想象中的还要高
通常，裸辞之后的生活状态是这样的：
每天睡到自然醒，然后在床上刷短视频，外卖 。
外卖到了，我们就一边吃午饭一边看剧 。下午应该在家看剧玩游戏，或者出去逛逛 。