35岁以上就要被辞退？

自华为换血(辞退老员工)事件以来，以高薪高压为特征的互联网行业“中年”危机逐渐凸显，受到广泛关注。
中年危机在各行各业并不罕见，但为什么互联网行业的“中年”危机要加个引号呢？
据搜索百科中年人是指40岁-55岁之间的年龄段.消息，也有人说随着预期寿命的提高和初婚晚育年龄的推迟，现在的中年应该是指45岁-60岁之间的年龄段。
然而，在互联网行业， 35岁成为了互联网从业者的一道鸿沟(尤其是程序员，这里有一些程序员的例子) 。
在这个年龄限制下，程序员往往面临着不进则退的境地，进，则是转岗；退，则是辞职或被辞退。
于是这群35岁的年轻人迎来了所谓的“中年”危机.
那么，为什么35岁会成为互联网行业的“中年”危机呢？原因就是互联网行业的显著特征——高压和高薪。
【35岁以上就要被辞退？】96年互联网行业加班是常态(或者说是福气) ，导致程序员长期面临身心压力，出现各种早衰症状(真的是秃头) 。
随着年龄的增长，程序员会越来越难以承受这种高压的工作环境，进而影响工作效率。
而互联网行业的高薪虽然让人羡慕，但同样也成为了程序员的桎梏。
35岁以上的程序员工资标准高(包括股票期权等) 。)由于多年积累。而这对于公司来说是巨大的人力成本。
在程序员的岗位上，也有高端岗位和低端岗位。低端岗位就像流水线上的工人，可替代性强。招个应届毕业生来做，效率不会相差太多，但是工资标准可以低很多。而且应届毕业生年轻有活力，能承受正常996的高压。
除了以上两个方面，大环境因素也会影响程序员中年危机。
比如互联网行业发展接近饱和，分红差不多完了，盲目扩张几乎停止，资本开始缩水。对于很多公司来说，以前是以价值优先，只使用比较好的；现在是成本第一，只有性价比比较高。所以那些低性价比的老员工面临着危机。
另一方面，程序员的供给开始超过需求。由于近年来互联网行业的蓬勃发展，不仅许多高校开设了编程相关课程，而且社会上的快速培训课程也如雨后春笋般涌现，形成了一股体育编程热潮。
互联网行业一旦发展放缓，就会造成人才需求下降。那么每年新增的那些“未来码农”就会因为渠道变窄而被存入市场。
根据经济规律，当供大于求时，自然会导致市场价格下跌。对于公司来说，公司现有老员工的工资很难降低。所以，减少老员工数量，增加新员工数量，就成了比较好的人力成本策略。
于是，这些因素的综合作用，导致互联网行业在35岁时成为“中年”危机。
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所以对于那些可能面临“中年”危机的程序员来说，无论是前进还是后退，都要提前几年做好一些准备。