qq群怎么拉人进群

上次讲了怎么做qso群优化。做完所有的前期工作后，我会进入群里，但是会发现自己很孤独，于是我会开始思考：我想让更多的人进入我的群里，和我交流，那我该怎么办？
我想我可以选择以下方式之一：
【qq群怎么拉人进群】下图是qq群的推广模式
以上渠道中，如果我选择杠杆渠道，可能会浪费更多的时间和精力，因为我只是想做一个群体，而不想直接做一个产品或者一个ip，所以我觉得前期快速拉群体好友的唯*方法就是直接渠道和网络渠道。然后先邀请熟悉的朋友扩大我的qq群，一段时间达到50人，然后在各大运营网站底部的评论区发布广告10天，然后人数超过100后，我现在需要做的就是不断提升群的氛围，增加群的成员。所以我觉得现在有120人，我可以先针对群体内的氛围活跃一下，这样我就可以选择开始一个话题，谈谈群体成员针对的一些问题和行业问题。毕竟在一个新的群体中，所有人都处于群体生命周期的第一阶段，这个时候容易活跃起来。我在群里活跃了2个月，在这个过程中，我一直在网上发渠道。人数逐渐增多，前期做的qso已经有了成效。搜索“互联网运营”的时候可以找到自己的群，每周都会有群成员从搜索中过来。
通过以上方法，2个月内，组内人数达到204人，活动人数80人，活动率39.21%，比原人数增加84人。qso已经有了一些效果。
在这种情况下，我接下来需要做的就是改进群发活动，筛选群发好友，分配权限，介绍群发成员。同时，我计划在2个月内将小组成员增加到400人，并保持原有的活跃率。
我觉得应该把管理员的权限给群内比较活跃、时间比较多的人搭配起来，根据群内成员的不同操作方向设置一定数量的管理人员，开始组织管理积极开展运营问答活动、群分享、邀请嘉宾分享、群内赠书。开始进一步推动群成员的激活，开始淘汰群内无视群规则的不活跃成员(此处直接t-out) 。
然后，两个月后，我开始做以上的改动，淘汰群。为什么是两个月后？这是因为人数超过200后，群体开始变得混乱，需要开始管理和运营。为了解决这些问题，我开始淘汰小组成员，然后提拔他们住在小组里。运营组提升生命的方式并不多，因为所有的运营组都是来获取知识的，也就是说，提升生命比较简单直接的方式就是提供。
同样，我怎么知道他们是想学，不是想聊天？其实这个很好分析。根据你所在小组的定位和你所在小组的技能，不难发现，只要是技能组(包括职业组和游戏组)，大家都想快速提升自己的能力和装备。只有一些纯粹的闲散群(红包和聊天群)，可能不需要学习什么也不想提高。
从这个角度来说，我们可以通过知识分享来促进群体成员的生活，让他们看到自己的群体对他的价值，这样他们自然就可以推广和邀请群体朋友。当你在一个群体中认识了更多的朋友，离开一个群体成员的成本和不说话的成本会变得更高，这将有助于你在群体中提升生活。
现在我要组织一个活动与小组成员分享。共享者由组中的管理员组成。然后我通过投票和日常观察分析小组成员想听什么，然后安排分享顺序，和小组里的小组成员沟通选择什么时候分享。根据小组成员的意见和自己的经验，发现每周三或周四是大家比较能接受的时间。然后保证每周四晚上9点以后分享。保证足够的时间和人员，然后通过公告和通知的方式邀请小组成员参与每一次分享，然后分享@ all和红包等。从而提高群体成员对群体的价值感和活跃度。
通过这种方式，可以迅速提高小组内的积极性，并加深每个小组成员的影响。其实推广活群成员的方式有很多，不仅仅是分享，还有很多方式。你不需要只看到这一面。推动一个群体生活的内容、活动形式、运作方式多种多样，几乎和一个社区、一个产品一样。麻雀虽小，五脏俱全，可以提高自己的能力。