有些朋友在工作中会遇到无薪离职的情况,那么就方便保留原来的职位,做一段时间其他的事情,也是比较人性化的方法 。停薪留职规定怎么样?停薪留职比辞职的好处?有什么,小编会给你详细介绍,然后看看停薪留职社保怎么办,给有需要的朋友提供参考 。
一、停薪留职规定
1.根据劳动部(关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见)309(1995)号文第九条规定,经批准从事原固定工作的无报酬职工,愿意回到原单位继续工作的,原单位应当与其签订劳动合同;不愿回到原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系 。
2.停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的合同,约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务,以允许特定劳动者在一定时间内停薪留职,并保留劳动者身份 。在此期间,员工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇 。如果因病或伤残基本丧失劳动能力,可按退休办法处理 。
3.停薪留职期间,劳动者与用人单位均保留劳动关系,企业单方解除相关法律责任的;但是,如果双方同意,可以终止 。劳动者提出的单位不支付经济补偿,但劳动者提出的单位应当支付经济补偿 。
4.停工留薪期终止后增加单位的,按原劳动合同继续履行 。原劳动合同不能继续履行的,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿;劳动合同期满的,单位在解除劳动合同时还应当支付经济补偿金 。
二、停薪留职比辞职的好处
1.停薪留职是指特定员工在一段时间内停薪留职并保留其身份的情况 。如果期满,他/她可以继续回到原来的工作岗位工作,从而避免失业 。辞职意味着失业 。公司解除劳动关系,已经产生的工资要照常支付给你,后续就无关紧要了 。
2.无薪离职相比辞职有很多好处,可以列举如下:
(1)避免人才流失
对于企业来说,停薪留职一般是针对重要员工,他们在生活中遇到困难时暂时无法工作 。为了避免人才流失,企业往往采用停薪留职的方法,可以等到员工可以工作后再回来保留职位 。如果员工选择直接辞职,后续与公司无关,人才白白流失 。
(2)避免失业困境
很多朋友因为家庭意外无法工作几个月,可以和用人单位协商留职停薪 。在此期间,员工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇,但不失业 。他们在家里处理完事故后可以立即返回岗位,不需要再找工作 。
三、停薪留职社保怎么办
1.很多朋友因为私事暂时无法工作,在公司争取到了留职停薪的机会,希望处理完事情后继续复工 。但是他们不知道,没有工资的社保怎么办?企业会照常付款吗?停薪留职要看具体协议 。
2.如果在签订停薪留职协议时,约定在此期间由个人缴纳保险,那么本协议的内容对双方均有约束力,单位可以据此停止缴纳保险 。没有约定的,单位继续承担法律规定的部分 。
3.根据劳动人事部、国家经委关于企业职工“停薪留职”的通知第四条规定,“停薪留职”人员在从事其他有偿工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,金额一般不低于其原标准工资的20% 。“停薪留职”,在此期间工龄
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