五险一金自己交划算吗

员工自己交五险一金是比较大的窟窿。
现实生活中，有些企业不给员工缴纳五险一金。
为了保证灵活就业人员能够享受社会保障和公积金的待遇，我国经常允许他们通过自己支付相关费用的方式参加社会保险和公积金。
所以这些工人想知道他们是否能支付。是的，雇主不支付。在社保和就业制度上，说明我们还是失业或者灵活就业，可以自己掏钱。
但是一旦我们后悔了，想以后维权，那就不行了。
根据社会保险法的规定，职工要参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五险，相应费用由职工和用人单位承担。
职工缴费比例全国统一规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2% 。失业保险从0.3%到1%不等。一般来说，员工承担总成本的25%左右，企业承担75% 。这只是社保。
公积金由企业和职工各负担一半，缴费比例从5%到12%不等。比例的选择由雇主决定。
如果自己缴纳社保和公积金，负担会更重。如果青岛自付，比较低1200元每月。企业发多少工资？
我们与用人单位的关系是比较复杂的劳动雇佣或者兼职雇佣关系。在这种情况下，雇主不必向雇员支付社会保障。而且自己掏钱后，用人单位想掏也掏不起。
不交社保，以后选择合适的时间维权，能得到什么？
第一，还社保。社保未缴纳的，劳动监察部门将责令企业依法补缴社保，并缴纳相应的滞纳金。社会保险法实施细则规定，滞纳金由用人单位承担，职工无需自理。交了社保，还能享受失业救济金等福利。
第二，经济补偿。用人单位不向劳动者缴纳社会保障费是严重的违法行为。员工提出解除劳动合同的，仍可要求经济补偿。这也是为了督促用人单位给员工缴纳社保。
第三，工资翻倍。大多数情况下，社保不发，劳动合同肯定不签。不签订劳动合同的，从建立劳动关系的第二个月起至第十二个月底，支付双倍工资。从第13个月起，视为签订了无固定期限劳动合同。
【五险一金自己交划算吗】双倍工资从无固定期限劳动合同视为已经签订之日起，计算为违法行为的终止时间。劳动仲裁维权有效期为一年，劳动监察维权有效期为两年。
所以维权要早做。
如果自己不交社保，企业不交，出了问题，是不是有些权益得不到保障？
我们的法律法规早就考虑到了这种情况。医疗、产科治*和工伤治*是能够产生影响的主要因素。只要因用人单位原因未缴纳社保，医疗、生育、工伤待遇由用人单位负责。
为了防止用人单位踢皮球，国家出台了社保基金预缴的规定，明确了用人单位拒不缴纳的，医疗和工伤可以先行垫付。
所以法律法规相对完善，员工要选择合适的时间维护自己的权益。现在企业还不敢交社保，主要是我们很多员工忍气吞声，习惯了企业。当然要注意维权成本。如果觉得维权的时间成本和精力成本太高，可以选择和用人单位协商或者建议一定要交s