1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 。
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要 。
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施 。
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位明书与实际相符 。
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 。
【人事行政岗位职责】6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施 。
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用 。
9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制 。
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系 。
- 收银员的岗位职责 这12条基本包括所有职责
- 文员主要做什么工作
- 行政诉讼的性质
- 培训学校的行政部都做些什么
- 行政处罚法回避原则是什么
- 地质工程师工作主要负责什么◎岗位职责有哪些
- 可以向工商局投诉什么
- 市场监管和行政手段
- 厂长助理岗位职责 你真的了解吗
- 行政诉讼如何提行政赔偿