处理好与员工的关系 , 可以让员工工作更积极!
根据我对问题的分析 , 用的是“员工”这个词 , 而不是“同事” , 那么我能不能这样理解:老板或领导如何处理好与员工的关系?
美国现代成人教育之父戴尔卡内基一生致力于人性的研究 。卡内基在他的长期公开演讲中发现 , 除了对健康的渴望 , 人们比较需要的是改变人际关系 , 学会如何与人相处 。
老板和领导怎么做才能和员工相处?其实很简单 。——让员工感受到领导的认可和重视!
威廉詹姆斯曾断言:“人性的根深蒂固 , 人渴望别人的欣赏” 。
如何体现领导的认可和重视?也很简单 。——语言表扬加物质奖励!
1.对语言的赞美
在人际交往中 , 语言是比较重要的交际手段之一 。所以 , 如何发挥语言的魅力 , 达到预期的效果是非常重要的!
如果你想和你的员工建立良好的关系 , 你可以做以下两件事 , 这对员工都没有坏处:
1.只要看到员工的闪光点 , 就不要吝啬自己的赞美 。正如威廉.詹姆斯所说 , 人性的深层根源强烈渴望他人的欣赏 。
如果你看到一个员工效率很高 , 你可以说:某某 , 你工作真快 , 还不错!
如果你看到员工加班 , 你可以说:你为大家努力了 , 你分担了我很大的压力!
甚至当你看到一个员工的衣服很漂亮的时候 , 你也可以说:这件衣服挺漂亮的 , 很适合你 , 眼光不错!
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2.物质奖励
这个很好理解 。用钱或者钱能买到的东西奖励员工 。
美国企业家约翰洛克菲勒(johnrockefeller)曾在职业生涯的巅峰时期说过:“人际交往能力是可以买到的 。就像糖或咖啡等普通商品一样 。我愿意给这种能力一个比其他商品都高的价格 。
你可以在适当的时候邀请员工出去旅游 , 加班的时候给他们加班费 , 下班的时候请他们吃饭唱歌 。只要你愿意为了和员工搞好关系而花钱 , 我想员工都不会和你有什么不好的关系 。
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