真正的生涯咨询高手

经常有朋友问我对自己的职业很感兴趣。我不仅享受着时间和空间的双重自由，也成为了一生的事业，我很向往，和我一样。
我说，向往是好的，但是路还很长。
向往是想象而已，但是成为除了向往，背后需要花费多年的心血和历练。
但现在，如果你想听，我很愿意谈谈“如何鉴别一个资深职业咨询师。”
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要回答这个问题，我们先来看一个概念。
很多人提到咨询，大多认为培训、咨询、培训都是专业性很强的心理服务，需求不同，效果也不同。
一般来说，企业更喜欢培训，可以快速专注于采购和复利。通过系统的小组学习，小组可以提高某些技能，例如营销技能和基层岗位的领导能力提高。近年来，教练式的团体授*培训激发了更积极的思考，并越来越受欢迎。
对于咨询，企业和个人都有。企业多为项目咨询，一般为500强大型企业。他们会购买战略定位、组织设计等。这很复杂。长期的企业大多是进驻的，需要不断调整。通常需要半年或一年时间才能实现项目的全面实施。
个人呢？
它可以提供广泛的领域，这取决于咨询师本身的经验，更常见的是心理学或职业、教练等。
在咨询中，一般来说，来访者面对的是某一领域的困惑，所以你需要提供一个思维结构的框架，系统地帮助他梳理出新的思维方式，并提供可行的解决方案。
所以因为咨询是时间和资质的交换价值，个人时间是无法复制的，相对价格会比培训高。
简单来说，培训是培养技能，咨询是解决问题。
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理解咨询和培训之间的区别。
那么成为职业咨询师需要具备哪些能力呢？
从我近10年的累积来看，简单来说，我觉得是“传道”和“内省”的能力
什么是传道？
具体来说，你是一座巨大的知识宝库。你需要将专业知识内化，形成一个体系，通过独特的洞察力系统地传递给另一个人。
比如，职业咨询师除了相关证书之外，还有哪些基本能力：
1）至少拥有8年以上高管的历练：的大部分咨询师在总体职业发展上都达到了管理水平，决策能力强，胆子大，对自己未来的职业生涯有一个很长很明确的方向。
2）跨行业跨领域的深刻理解：的一些咨询师有人力资源方面的背景，对各个行业的了解会比平时更深入
3）充分的洞察人性：的一些心理咨询师也是心理咨询师，他们采用共情和倾听，并给出更多额外的方法。
什么是自省？
除了咨询本身，我们还需要不断的自省，提高洞察力和迭代。
每个案例都是一个行业不断缩小的镜子。除了自身对行业的洞察之外，行业未来的方向需要避免什么，咨询师应该在哪些方面改进和东山再起，才能通过自省慢慢得到。
所以简单来说，"s职业顾问的能力需要说教和反省，这是两节车厢。
三
问题来了，
如何鉴别一个资深职业咨询师？
你才刚刚开始。一方面，除了资历，有人说20年的咨询师肯定比10年的咨询师强。是真的吗？
论资排辈老，不代表资深，而是你独特的见解。
还说职业教练资深？
more是更的工具，是否熟练使用完全取决于咨询师自身的价值观。
资深职业顾问和普通人，在我看来，我觉得是“抛弃模板”和“抛弃刻板印象”
什么是「抛弃模板化」？
有的咨询师喜欢用测评工具和模型来设置，比如贴标签，根据你的问题来设置相应的测评结果和高个模型。结果呢？我痴迷于顾问的使用，但来访者很困惑。
职业顾问不仅有完善的体系，而且摒弃了模板化，这是一种更流行、更简单的识别困惑来源、根据来源进行诊断、适当给出合理的有根据的解决方案的方法。