一句话委婉要求涨工资

年底后重返职场首先要面对的就是调薪问题，这让很多老员工绞尽脑汁，想找到一个完美的解决办法，要求领导给他们涨工资。
然而，薪酬一直是职场中的敏感话题。如果你不认可自己的价值，你会急着向领导要求加薪，同时你还要承担比较坏的结果。
许多员工在公司努力工作了一年，为公司创造了很多成绩。他们自然希望得到相应的报酬来证明自己的能力，这样才能更有动力完成接下来的工作。但是大多数领导一般不会主动给员工加薪，因为他们都有自己的思维，所以不敢轻易做决定。所以这个时候，我们需要主动和领导协商，从而达到给自己涨工资的目的。
事实上，礼貌地向领导加薪是需要一些技巧的。只有了解这些技能，做好准备工作，才能让领导主动给你涨工资。
首先，我们要做好哪些前期准备？
1.为自己的工作设定目标，在实现目标的同时尽可能为公司创造更大的效益。当你以超额完成的业绩与领导协商时，你是否害怕领导不同意给你升职加薪？
2.向领导汇报自己的工作进展，让领导时刻知道你一直在为公司的项目努力。并且可以给领导一些建设性的建议，让领导觉得你有能力上去，升职之后加薪自然也就跟着上去了。
当你对自己的真实情况有了清晰的认识，做了以上准备，领导还是没有表现出想给你加薪的迹象，你可以用自己的成绩和领导协商。在和领导谈判的过程中，如果领导还是什么都没表现出来，一直在给你画一个大蛋糕，找各种理由灌你，那你可以直接考虑写辞职信。
因为面对这样的领导，继续消费只会是浪费时间。与其在没有前途的公司里苦苦挣扎，为什么不拿自己的工作经验去寻找更适合自己的公司呢？
在我之前两年，公司的妈妈是公司的老手。虽然在公司这么久了，工资还是和刚来的时候一样。要说我的表现还不错，每个月的任务按时保量完成，排名公司前五，但是领导从来没有给过我涨工资，这让我姐一度感到压抑。
期间陈姐有一次旁敲侧击，跟领导说要给她涨工资。但是领导一直在和陈姐打太极，总是找理由随便送她走。陈姐虽然心里有气，但也不敢多说什么。这件事一直拖到现在，直到那天我们私下吃饭，她才和我们谈起这件事。
我们给陈姐的建议是，先给自己做个自我评估，明确自己在公司工作期间哪些点比较好，为公司创造了多少业绩，然后直接去找领导要求加薪。当然也要注意谈判过程中的语气和方法。毕竟人家还是你的老板，这样领导自然会给你涨工资，没有理由拒绝你。
领导不同意没关系，可以表明态度，想寻求更好的工作机会。这个时候，如果领导觉得你重要，他会给你加薪留住你。反之，比较坏的结果就是离开，所以不要考虑后果，大胆去做就好了。
经过陈姐和领导的这次协商，领导觉得陈姐这两年为公司做了很多贡献，公司也很需要陈姐这样的老员工，所以同意了她的加薪要求。
现在很多人觉得和领导一起涨工资有点尴尬。他们不知道怎么和他们说话。他们只能希望自己的努力早日被领导看到，从而得到提升和提升。但我们需要知道的是，大多数领导都是基于“敌不动我不动”的原则。你不提他，你就装作什么都不知道，我们就只能主动去争取自己的利益。
【一句话委婉要求涨工资】一般来说，和领导谈加薪，要注意三点，一是自己的价值，二是方式方法，三是时机合适。等你准备好这三点，就可以大胆的和领导一起涨工资了。希望你也能早日升职加薪，走上人生巅峰！