面试要问清楚哪些问题

作为一个负责招聘7年的hr，我想从两个方面来回答：面试官问什么问题？求职者问哪些方面？
一、企业面试官应该了解的问题
1.你能简单介绍一下你自己吗？虽然简历上有基本信息，但是可以了解求职者的表达能力，简历是否造假.
2.你的优点和缺点是什么？调查求职者的自我意识，看他们是否胜任工作。
3.加班怎么看？测试求职者是否愿意为公司做贡献，效率如何。
4.你期望的薪水是多少？评价求职者的薪酬接受程度，判断企业的支付能力。
5.五年后，你的职业规划？了解应聘者是否有明确的职业目标，能更好的专攻业务。
6.如果你不同意你的领导同事，你会怎么做？了解他的适应能力和他的生活方式。
7.了解离职的原因。还是让他们谈跳槽？
8.你对我们公司了解多少？
9.如果申请不成功，你觉得呢？测试其抗压强度和注意事项。
10.你还想知道什么问题，或者让求职者提问？
二、求职者应该咨询明白的事情
1.公司对在职人员的培训方法是什么？
2.公司的晋升机制和晋升方式？
3.我该怎么做才能适应公司的主管岗位？
4.面试后有什么安排，什么时候做决定？
【面试要问清楚哪些问题】以上是我的经历。祝企业成功找到人才，祝求职者早日开始工作生活。