工资税怎么算

作为纳税人，他们无疑是比较关心法定扣税标准的。去年底，新税法重新规定了工资扣除标准。扣税工资基数5000元起。我们一起来了解一下2019年比较新的工资税抵扣标准，酒吧网的小编。
2019年工资扣税比较新标准是什么？
新税法将于2019年1月1日生效，比较新的起征点和税率将于2018年10月1日生效。新税法规定，2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资薪金所得为应纳税所得额，月收入减除费用5000元，余额经依法确定的专项扣除和其他扣除后。税款按个人所得税税率表(适用于综合所得)按月折算后计算缴纳，不得额外抵扣。
一、综合所得税税额标准：
本表所称年度应纳税所得额，是指居民个人从每一纳税年度的收入中扣除6万元费用、专项扣除额、专项附加扣除额和依法确定的其他扣除额后取得的综合所得的余额。
非居民个人取得的工资、薪金所得、劳动报酬、报酬和特许权使用费所得，应当按照本表按月折算，计算应纳税额。
二、经营所得税额标准：
本表所称年度应纳税所得额，是指依照本法第六条的规定，从每个纳税年度的总收入中扣除成本、费用和损失后的余额。
2019年个人所得税怎么计算？
工资税的计算公式为：应纳税额=(工资收入——“五险一金”——抵扣)适用税率——快速抵扣
起征点为5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税额=当月应纳税所得额*税率-快速扣除
已付工资=应付工资-四次付款-已付税金。
【工资税怎么算】全月应纳税所得额=(应付工资-四金)-5000