我们经常听到一个名词叫“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金 。但实际上，有一个不常见的名词叫“五险两金”，意思是除了五险一金之外，还要交一份企业年金 。
【企业年金400退休拿多少】目前，我国大多数民营企业只给员工支付五种风险，很少涉及住房公积金 。但在很多大型民营企业和一些国企，虽然给员工缴纳五险一金，但涉及到的企业年金很少 。毕竟企业年金没有强制要求 。企业年金一般只存在于福利较好的单位，比如银行、烟草公司(公务员、事业单位人员也有，但不叫企业年金，叫职业年金) 。
年金多还是退休金多？
养老金是养老保险 。根据社会保险法第10条规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。企业应支付员工上一年度月平均工资的20%，员工应支付上一年度月平均工资的8% 。单位负责参加保险，个人部分代扣代缴 。也就是说，我们每年缴纳的养老保险金额是去年收入的28% 。
企业年金是补充养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度 。根据企业年金办法第15条，企业每年的出资额不得超过员工工资总额的8% 。企业和职工的缴费总额不得超过企业职工工资总额的12% 。具体所需费用由企业与员工协商确定 。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴 。
也就是说，企业年金缴纳比例比较高的是员工工资的12%，需要注意的是，这是本企业员工工资总额的12%，而不是所有人的12% 。企业可以分配a…高定额，b…低定额，只要ab…支付的总额不超过企业发放的职工工资总额的12%，那么就是合法的 。所以现实中一般领导干部的年金会高于基层员工 。
从以上两部分的分析可以看出，对于大多数人(其实大部分领导也是这样)，养老金普遍高于企业年金 。毕竟，养老金的支付比例明显高于年金 。而且年金不是强制性的，企业收益一般，缴费比例可以降低，企业亏损甚至可以暂停缴费 。
总结
企业年金的比较初定义是对职工养老保险的补充 。既然是补充代表，就不是主导地位，所以退休金多也就不足为奇了 。