各地在编教师的到手工资是多少钱？

江西赣州农村教师作为全国教师工资比较低的地区之一，其代表性可想而知！
2019年12月20日，国务院教育指导委员会办公室近日发布通知，对2020年义务教育教师工资待遇实施情况进行监督，要求高度重视义务教育教师工资待遇保障，义务教育教师平均工资收入水平不得低于当地公务员。
重点督导一年，把2020年作为教师涨工资的比较后一年。发生了哪些变化？没有变化，工资仍然低到以下：
工作时间2016年9月，九级职工，基本月薪2974元；乡补助700元，分四个季度发放；制冷制热补贴按月发放，每年6个月200元；绩效考核奖每月825元，根据学期考核发放。如果每学期课都不差，可以发4200-4500元；每月公积金1100多。年收入大约54200左右，公积金13200，合计67400左右.
备考教师工资以职业准备的核算方法为准！
一、各地市间工资待遇差异巨大。根据当地的经济实力、物价水平和教育投资政策，制定了相应的教师工资标准，这是造成不同城市之间差异的主要原因。举一个很简单的例子，在广东省云浮市的一个县，教师的工资基本和公务员一样。唯*没有的就是汽车补贴。两年以上教师年收入不含公积金，13 w以上，看看江西赣州某区，有四五年教龄，年收入不含公积金6万以下，或者享受乡镇补贴的教师
【各地在编教师的到手工资是多少钱？】总结来讲，地区教师工资低主要是当地经济实力偏弱，财政收入相对偏低并且地方政策对教育投入预算少，就算有国家教育部年年背书，在后面鞭策也难改部分地区教师工资低下的现状！
二、同地市各县区工资待遇也有所差别。位于同一个城市，不同县区的实际财政和教育关注度不同，教师不可能享受同样的工资待遇。虽然有统一的财政工资，但由于补贴和津贴的不同，不同县区的工资水平也不同。赣州经济开发区教师入职3年，2020年追加奖金2.95万元，赣州南康区教师任教5年，追加奖金2.2w 。
职业准备会计方法的实施与职业准备工资标准不同
教师是一种职业准备，但在很多地方与事业单位和其他事业单位不同。事业单位和事业单位的职业准备人员可按10.5个月应发工资享受年终绩效奖金(共52000)，但职业准备教师实行每月825(共9900)的绩效考核奖金，同是事业编制，享受差别待遇，这是教师工资偏低的比较根本原因！
为什么会这样？我总结了几个原因：一是从社会认同方面看，不少人认为教师享受寒暑假，相对工作时间不如机关事业单位中的事业编制；二是从政*重视程度看，各级政*说实话是不太愿意将财政投入到对经济对政绩无产出的教育上；三是从教师队伍看，教师队伍是真的很庞大，并且还在继续扩张中，给教师涨工资，财政负担过重！