单位不给开离职证明怎么处理？

我不打算离开公司去领取失业救济金。所以大部分员工在与公司发生劳动争议后被公司故意折腾，所以公司故意不出具离职证明，让我们很难领取失业金。那么，如果公司故意拖延开离职证明，我们该怎么做才能拿到失业保险金呢？或者如何向公司索赔？
一、领取失业救济金的条件
我们大多数人都知道这一点，只是以下几个条件：
1、一定是我会失业。如果是因为个人原因辞职，那就不要想了。
2.公司要给你离职证明，离职原因不是你自己的。也就是说，如果你因个人原因离职，公司有义务给你出具个人原因离职证明，但没有义务给你出具“非个人原因离职”的离职证明。这种情况，公司因为个人原因给你提供了离职证明，公司没有做错什么，你拿着这个离职证明也拿不到失业金，你也没有理由要求公司出具或者赔偿损失。
3.当公司停止向你缴纳社保时，停止的原因也必须是“没有我的意愿停止缴纳” 。
4.然后，你可以拿着公司出具的离职证明和身份证去相关部门办理失业登记，表达你的就业意向。这样你一般会有失业登记证，以前是纸质的，现在基本是电子的。
5.把这个拿到社保部门就可以领失业金了。
二、个人原因离职，公司不出具离职证明，怎么索赔？
首先，这种情况下，只要公司因为个人原因给你开了离职证明，即使公司的义务履行了，你也不能因为拿不到失业救济金而要求公司承担责任！如果是这样的话，就不要想了。
3.如果公司非自身原因离职，公司不出具离职证明，应如何索赔？
如果是这样，公司故意不发。有两种方法，各有利弊，侧重于自己的评估。
1.你可以申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，但是这样会耽误一段时间，也会影响我们的求职。其实这个不太推荐。但是，如果你的公司急着取消，只有选择这一点，你才能拖延公司，否则会拖得很久，给自己造成麻烦。
【单位不给开离职证明怎么处理？】2.向公司发函要求依法出具离职证明，明确表示“因公司不出具离职证明，无法领取失业救济金，导致无法就业，公司需要承担相应的赔偿责任” 。赔偿的责任有两个，一个是赔偿你拿不到失业救济金的费用，一个是赔偿你不能正常工作的责任。然而，这需要很长时间和精力。
接下来你要找工作，拿到公司的录取通知书。比较好写清楚你的起薪，同时证明你的公司不能因为你没有离职证明就让你入职。这里要注意的是，失业金的赔偿，一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间，如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了，那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。
举个例子，你2021年1月31日被辞退，公司不给你离职证明，你办不了领取失业金，也影响你二次就业，并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下：
1.如果你在2021年2月2日收到新公司的录取通知书，但因为没有离职证明而无法入职，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿你无法入职的损失，直至公司向你出具离职证明之日。月薪标准是你新工作的月薪标准。