招聘技巧及留人话术

现在的公司，尤其是小公司，为了招人，在招聘信息上做了大量的工作，以非常隐秘的方式透露自己公司的情况，误导求职者。求职者发现，就有解释的余地。为了避免朋友踩坑，我选择了一些常见的招聘技巧与大家分享。
工资3000-9000元
意思是工资3000，不会多也不会少。除非你真的很，否则你可能比较多能开3500元，比较多4000元。杀了老板也不会给你更高的工资。这种情况在小公司尤其常见。当你问hr比较高工资9000元时，hr会说你能力不够强，比较多只能开3500元。事实上，你的能力可能是候选人中比较好的之一。
可协商的工资
这个会分情况。如果是高端职位，有的公司会当面讨论薪资问题，但是如果是普通职位，薪资可以商量，那就是完全是为了吸引人，把人骗进来再说。.了至于有多低，你想知道吗？然后来面试看看。只要你来面试，我就有办法糊弄你。如果你能一个一个的忽悠，你永远都是上钩的。
工作制度灵活，无打卡
在意味着工资很低,弹性工作制通常不需要打卡上班。没错，你的通勤时间是由工作量控制的。没错，控制你下班时间的是工作量，而不是自制力。老板给了你很多加班的工作。不打卡的话一般拿不到加班证据，一定程度上规避了法律风险。可以说，人是险恶的。
有小吃
现在很多互联网公司都开始拿出工作零食作为标准，让人看起来充满幸福感。其实当你需要吃零食的时候，你会发现零食是需要自己花钱购买的。换句话说，意味着加班严重，基本都是996甚至更夸张
公司有很大的发展潜力
老板为员工标配工作零食，为的是给自己赚一份外快，而不是提升员工幸福指数。,让求职者自己判断。自称有很大发展潜力的公司往往是小公司。如果他们发展了，那就不用说了。大多数案件在几年内就倒闭了。这时候公司会说明“机会和风险并存” 。你还能为公司做些什么？
摘要
【招聘技巧及留人话术】意思就是公司规模很小，真正的潜力股会通过招聘信息和公司介绍中体现公司的招聘套路远不止以上四个套路。求职者需要多思考，多思考，多看自己在说什么，才能避免踩坑，找到自己喜欢的工作。