经常听说在腾讯阿里工作只能做到30多岁就会被淘汰

【经常听说在腾讯阿里工作只能做到30多岁就会被淘汰】真的！不仅腾讯和阿里会劝他们辞职，互联网厂商也会劝35左右的“老员工” 。虽然他们没有说清楚，但资本总是趋利避害。996可以说是福。可想而知，加班和氪星是家常便饭。加班打不过那些刚毕业的大学生。他们活蹦乱跳的，更别说加班了。全年都没问题！唯*能拼的就是工作经验，但是他们受不了自己几年攒下来的工作经验。他们还有几个月就要上学了，照耀你胜过蓝色。别忘了，能进这些公司的人都不是985 ， 211毕业的，所以互联网从业者常常自虐要有个30岁的门槛。
而且腾讯内部的人自爆了。腾讯推出史上规模比较大的校招，招聘规模超过5000人。普通学校的招聘量比去年增加了42% ，开始认真劝说员工，也就是80-85年出生，还没当上高管的。员工；互联网巨头肆无忌惮地辞退年纪大的员工，因为他们知道还有一批批年轻人想破头进来；这些成功挤进来的年轻人也知道，只要年龄大一点，稍微跟不上节奏，就会被辞退，但他们没有更好的选择。面对越来越高的房价，越来越高的生活成本，他们只有透支青春来换取金钱。可能30岁了，看看能不能换工作。
还记得去年闹得沸沸扬扬的事情：腾讯辞退在岗不足8小时的工程师！下面把他的原文给大家展示出来（如有冒犯，请联系鄙人删除，谢谢啦！）
作为一名在腾讯工作了七年的老员工，他已经四十多岁了，长期加班导致严重抑郁，身体透支，身患重病.在新老板调任后几天就被一小群三个人盯上了，腾讯人力资源有预谋地提前一个半月翻录了监控视频。比较后，腾讯hr以每天工作时间不足八小时为由，派出大量保安单方面违规裁员。受辱下岗后，他抑郁厌世，自杀念头不断闪现。
腾讯只提供了10:00-18:00的站内监控视频，这是本案劳动仲裁和一审比较重要的证据。这是整个互联网行业比较大的笑话。我的反驳和质疑写在审判笔录、起诉书和上诉9中。庭审期间，腾讯律师承认公司有不考勤的弹性工作制，但每天要值班八小时。腾讯没有工会，考勤制度没有经过民主程序公示，也没有经过我签字同意，所以很随意。腾讯提供的规章制度都在内网上，没有明确规定每天上班八小时怎么算，也没有明确规定迟到早退怎么算，按照什么标准怎么处罚。公司从来没有给我书面警告，也没有扣考勤工资。如果这样解除劳动合同是合法的，腾讯可以考勤为理由随意开除员工，想开除谁就开除谁，不用花一分钱。腾讯只提供10: 00到1 8: 00的监控视频，不敢在所有办公区域24小时提供监控视频。如果18: 00后提供监控视频，就占了腾讯加班远远超过996的便宜.

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问skg玻璃养生壶工作时显示剩余时间吗烧水的时候忙别的。我不在乎这个问题。过一会儿，水就开了。有必要表现出来吗
问美的米糊机为什么豆浆机工作半小时了，还没完成啊不能急着吃热豆腐。豆浆磨好了，会嘟嘟叫你。
问海氏家用和面机请问各位你们买的775连续工作多长时间停止我没有测试过。反正机器比较高连续工作40分钟也没停