拼多多员工猝死背后：你以为的996

不久前，小ku在深圳找到了一份新工作。深圳是一家从传统走向互联网的公司。为了尽可能避开早上的高峰时间，公司将工作时间从早上8: 30改为下午5: 30 。我以为传统公司就是不一样，不需要像互联网公司那样打。
第一个工作日，五点半去逛街，打算给她做一顿大餐。由于缺乏熟练的烹饪技巧，我直到6: 30才完成。当我发现她没有下班时，我问她什么时候回来。
结果过了一个小时，她回复我：她刚和领导在计划上合作，今晚晚些时候回来。
“你不是五点半下班吗？”
"我们都不在5: 30下班。"
“你今晚要加班多长时间？”
“不确定.我应该八点半下班，这不叫加班！”
这时候我才真正明白了公司要求八点半上班的真正原因。恐怕不是为了避开早高峰，而是为了尽可能“发展”员工的工作时间。因为如果你9点上班，有些员工会提前来公司躲避晨会，但是到了公司就什么都不做了。对于公司来说，这段时间白白浪费了。至于五点半下班，六点半下班也是这个意思。——你当天完成任务才能下班，老板不下班谁也不能下班。
我一直做自由职业者，没有在公司工作过。我承认我无法理解996到底是什么感觉，但是每天晚上女朋友回来吃饭，我都在体验996带来的正常生活。
好在女朋友的公司真的是“不加班” ，因为“在深圳，不加班到10点甚至12点都不算加班” ，尤其是各大互联网公司。
如果996真的是所谓的“福报” ，退一万步说，至少要保证自己真的九点上班，九点下班，一周休息一天。然而事实是， 996不是996 ，而是007 。996的本质不是要求员工朝九晚六，而是尽可能剥削员工，让资本家的利益比较大化。对于员工来说，结果就是在不可控的时间里把自己挤压到比较大。虽然他们可能得到更多的工资，但他们为自己的健康付出了沉重的代价，经常面临猝死的危险。
可能有人会说，老板不只是问员工996 ，而是老板带头去尝试007法。作为一个员工， 996年他能不鞠躬尽瘁死而后已吗？
老板努力加班就能在富豪榜上前进，员工努力加班就能在富豪榜上前进。
彭博亿万富翁指数(来源：https://www.bloomberg.com/billionaires/)
老板一直喊着自己很绝望，整个社会都可以一直听到他们的声音。然而，因加班而死亡的员工只能昙花一现地消失在公众的视线中，失去上厕所权利的员工比较终只能成为笑柄.
(来源：知乎)
我问小：为什么公司章程说五点半下班，劳动法也规定公司无权强制员工加班，更无权要求员工无偿加班，但是为什么每天五点半不下班？
小ku回答：因为老板不下班，其他员工也不下班，我提前下班不合适？而且有时候有临时任务，比较好在回家之前完成。
我：意思是公司没逼你加班，你是自愿的吧？所以公司没有违反劳动法，不需要支付加班费，对吗？
苦：你怎么看？
(来源：知乎)
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