绩效工资怎么算( 二 )

(1)项目组。
项目奖金总额=项目销售额(利润)项目总分配比例。
(2)销售团队。
销售奖金总额=团队业务销售金额(回报金额)团队总分配比例。
(3) r&d团队。
r&d奖金总额=奖励金额项目得分/100(项目得分根据项目完成的时间和质量确定) 。
在确定团队奖金总额时，企业往往根据团队成员的职位角色、贡献和绩效来确定个人奖金。
3.计件工资
计件工资是制造企业绩效工资的一种常见形式。计件工资是根据员工生产的合格产品数量(或工作量)和预先规定的计件工资计算的，适用于生产、仓储等部门。
计件率的计算公式为：计件率=员工生产/包装的合格产品数量(或作业数量)计件率；计件价格=员工日(小时)工资标准/日(小时)生产定额。
4.绩效工资
【绩效工资怎么算】绩效工资一般由员工的绩效工资基数和绩效考核结果决定。比如某职能部门员工的工资定为5000元，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为1000元。某月员工绩效考核得分75分，根据公司绩效计划，其绩效考核系数为0.7 。员工当月绩效工资10000.7=700元。