残保金怎么计算举例

快到8月底了，大部分地区的伤残福利申报日期是每年的8月1日到9月30日。小编在此提醒你的朋友要及时报告，以免逾期。
第一名哪些单位要缴
用人单位安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应缴纳残保金。
第二名何时缴纳
残保金按年计算征缴，每年8月1 日至9月30日申报上年所属期的残保金。
第三名安排残疾人就业审核机构在哪
【残保金怎么计算举例】按比例安排残疾人就业审核由各级残联所属的残疾人就业服务机构负责。残疾人数也以残联审核结果为准。
第四名申报方式
可在网上登录电子税务局或者现场申报。
提示：就业剩余保险比例为1.6%，如河南省、四川省；关于报告期，有些省按季度报告，有些省按年度报告。如2019年厦门剩余保险费集中申报缴纳时间为2020年8月1日—8月31日,具体申报时间以当地税务局政策为准。
一、今年残保金的优惠政策和变化
1.小企业暂免优惠政策
2020年1月1日至2022年12月31日，从业人员不足30人的企业免征残疾人就业保障金。
（与之前政策相比，去掉了“自工商登记注册之日起3年内”这个条件，让更多企业可以享受优惠。）
2.实施逐步收集和减少政策
以河南省为例，从2020年1月1日至2022年12月31日，实行分阶段降低剩余保险费缴纳的政策。
(1)用人单位安排的残疾人就业率1.6%，免交；
(2) 1.6% >用人单位安排残疾人就业比例1%，减50%，即支付应付金额的50%；
(3) 1% >用人单位安排残疾人就业比例，降低10%，即支付应付金额的90%；
此外，地方政*也会有一些地方的减免优惠政策。比如，根据xg[2020]5号文第二条，2019年的残疾人就业保障金到2020年要减半征收。小伙伴及时关注地税局政策，享受比较大优惠。
二、残保金计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政*规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政*根据本地区实际情况规定)
看到这个公式，有朋友开始问，这些关键数据怎么确定？
请注意以下解释：
1.去年在职人数怎么算？
去年在岗职工人数不是去年12月底的人数，也不是每月除以12的人数，而是去年本单位在岗职工的平均人数。正确的算法是：
月在职职工平均人数=(月初员工人数和月末员工人数)2
上年在职职工人数=每月平均雇员人数之和12
举个例子：
假设你的公司在2019年1月到10月每月有50名员工，11月10日有两名新员工加入，12月有两名新员工加入。在申请时，上一年的雇员人数=(50*10 51 53)/12=50.33
2.去年残疾人实际就业人数如何确定？
首先，用人单位同时符合下列条件的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。
(一)用人单位依法招用残疾人为职工中的人员或者就业年龄内的残疾人；
(2)签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议)；
(三)实际支付的工资不低于当地比较低工资标准；
(4)足额缴纳社保；
用人单位将相关资料提供给残疾人就业服务机构进行审核，然后确定用人单位安排的残疾人实际就业人数，比较后以残联审核结果为准。
判断：小王的公司2019年聘用了一名残疾人，与他签订了2年劳动合同，每月支付其他同等职位的工资。公司给他交了医疗保险和工伤保险。公司能确认一个残疾人的安排吗？
3.年平均工资怎么计算？,是前一年的在职工人