不值得跟随的13种老板

你在工作场所表现如何？关键是你是不是在跟对人，也就是你有没有找到一个值得跟的老板。
我有一个朋友是做室内装饰设计的。既然现在什么都需要资质，他就利用业余时间去考一个一级建造师，他就失控了。他离开前老板的时候，有两个一级工程师，两个二级工程师。老板没有留住这样的人才。你能说这个老板值得追随吗？
情况是这样的。老板自己开了一家室内装修公司，但是因为某些原因，管理岗位都是他们的亲戚。但是这些亲戚都是靠关系进来的，要有本事没本事，要有学历没学历。说白了就是素餐。让真正在他们手下工作的员工投诉。
仅此而已。在公司经营出现危机的时候，我朋友建议公司进入老房子的装修，因为距离当地的城市房屋第一次装修已经很久了。但老板拒绝了，认为新房装修有利可图。然而，我并没有发现我公司的竞争力正在消亡。
为了鼓励员工努力工作，老板曾经说过，只要有人能全职，年终奖2万元，一个员工一年到头都不会为了这个奖金停下来。但是年底发年终奖的时候，老板说是开玩笑，让员工当场怒退。
一个朋友离开老板的时候，四个设计师都去了三个，第四个已经找到下一个了。走的时候朋友说老板整天皱着眉头，嘴巴都起水泡了。公司是否还能经营，已成定局。
结合这个例子可以看出，一般不值得追随的大佬或多或少都有以下几点：
1、任人唯亲。单纯的认为只有自己的亲人才能用自己的心去团结。
2、目光短浅。看不到自己行业的发展趋势，只看到眼前的利益。
3、朝令夕改，言行不一。我们应该努力实现我们的诺言。员工比较担心的是老板承诺的待遇没有实现。
4、只知道打击员工，不知道激励员工。固执地，员工做得不好是因为没有压力。

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