九州纵横:如何判断领导是“重用”你还是“利用”你
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好的领导就如伯乐 , 成就了你 , 也成就了自己
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在职场 , 好的领导就是你的贵人 。 甚至可以说 , 在职场中你的发展如何 , 很大程度上取决于你遇到一个什么样的领导 。
在好的领导手下工作心情舒畅 , 能获得足够的后援和支持 , 能学到许多做人做事的方法和道理 , 有机会出现的时候 , 好的领导能充当贵人扶你一把 , 助你一臂之力 。
经常有会员问我这样一个问题 , 在体制内 , 如何判断一个领导是真心想“重用”你还是在“利用”你呢?
今天的文章 , 我给大家四个标准供参考:
1
把你摆在台前还是幕后
有的领导心胸比较狭隘 , 唯恐下属抢了自己的风头 , 所以总是把下属放在幕后 , 粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干 。
但是他们从不把下属摆到台前 , 不让下属在重要场合抛头露面 , 害怕下属表现太好 , 功高盖主 , 从而显得自己无能 。
比如一篇重要的材料、一个重要的方案 , 你加班加点熬夜反复修改 , 最后直属领导拿着你的功劳去上级领导面前汇报 , 半个字都没有提到你 。
这类领导一般工作能力都偏弱 , 他们永远不会想着去提升自己的工作能力 , 只会剥夺下属的劳动成果 , 还小心翼翼地盯着防着下属 , 害怕上级领导觉得他能力有限、德不配位 。
2
是否只让牛干活不让牛吃草
有的领导喜欢把工作都交给你干 , 美其名曰信任你 , 但是从来都是只让牛干活 , 不让牛吃草 。
遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机会 , 统统抓在手里 。 甚至连一个优秀共产党员、青年岗位能手这种无关紧要的荣誉 , 都给了不干活的关系户 。
这样的领导还总喜欢拿讲大局、讲奉献、发扬风格来说事 , 总是苦口婆心地对你说 , 小X啊 , 你还年轻 , 以后还有机会 , 年轻人不能太浮躁 , 总是打着为你好的旗号和论调来忽悠你 。
其实 , 老秘书认为 , 职场中的任何领导 , 如果只让你讲奉献 , 不给回报 , 都是一种耍流氓的行为 。
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3
只让你打杂还是让你参与重要工作
有的领导总是把装订、复印、跑腿、做表格、做PPT这样的杂活交给你去办 , 只让你重复做一些无关紧要的工作 。
这些工作对你提升能力几乎没有什么帮助 , 长此以往只会把你的精力消耗在琐碎的工作中 。
而真正想重用你的领导 , 则会给你合理分工、适时轮岗 , 逐步压担子 , 让你全面熟悉和掌握处室内部的各项业务 。
交办给你工作任务的时候 , 不仅是分配工作 , 还会给予你具体的指导和资源支持 , 帮助你与其他部门沟通协调 , 对其中的一些关键环节还会给予手把手的指导 。
4
主动承担责任还是喜欢甩锅
工作出问题的时候 , 更能看出一个领导对你的态度 。
如果你工作中出现了错误 , 直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责 , 承认自己的领导责任 , 并且和你一起去面对和解决 , 对于你工作中出现的纰漏和失误 , 会通过私底下指出来的方式 , 并告诉你下次要注意什么、如何改进 , 这样的领导毫无疑问是想重用和培养你的 。
如果一个领导对工作中出现的问题 , 总是以事不关己高高挂起的态度把责任推得一干二净 。 明明是他让你这样做的 , 却把自己的决策失误推卸到下属身上 。
甚至冷嘲热讽地说你工作能力和工作态度有问题 , 责怪你在工作过程中没有及时请示汇报 , 那这样的领导只不过把你当成了一个背锅的工具 。
总之 , 良禽择木而栖 , 良臣择主而事 , 在体制内除了自己要靠谱、要上进 , 力争成为千里马 , 也要学会看人识人 , 找准自己的伯乐 。
体制内的付出也要看对象 , 对于领导 , 不仅要听其言、还要观其行 , 争取做个聪明人 。
对于不值得追随的领导 , 精于算计的小官僚、专门找人干活和背锅的“老油条”型领导 , 要趁早认清他们的真面目 。
ps:文章源自九州纵横官网(www.chinacrossing.cn) , 作者:老秘书 , 转载请注明出处 。
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