浅谈古代人才选拔（上）

人才自古以来都是一个国家最为重要的资源，国家机器的规律有序运转永远离不开各种专业人才。正所谓“吾道废兴时否泰，人才进退国安危” 。二十一世纪世界的进步取决于人才的进步，国家必须要选拔有知识有能力的人来发展国力，就现代中国来说，这种选拔方式直接体现为各种考试，影响力和规模最大的非高考莫属。而本篇文章我们一起聊一聊中国古代的人才选拔制度，看看聪明的老祖宗是如何选良贤的。

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夏商周时代，选官制度还略显稚嫩，贵族把持着国家大政，凭借血缘关系为朝廷挑选人才，一人为官，则世代为官，这种“世卿世禄”的制度绵延了将近千年，虽然存在着很多统治者不拘一格选人才的事例，例如商汤赏识只是一介厨子的伊尹，周文王拜姜尚为太师，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中等等激励人心的事迹，但这种家族官制仍占据着人才选拔的统治地位。

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直到春秋战国时期，商鞅变法彻底废除了世卿世禄制度，秦国采取了军功爵制，即凡立军功者，不问出身门第，一律加官进爵，所以秦国的战士作战起来极其凶猛，如虎狼之师。而且宗室贵族不再能像以前一样每日颐养天年了，他们如果不为国家出力，爵位会被一削再削，直至落为平民。

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军功授爵

与此同时，一同与军功爵制兴起的还有养士制度和客卿制度，例如战国四公子门下门客无数，据说孟尝君的门客就多达三千，这些人为他们出谋划策，鞠躬尽瘁。其中有才能的人一路拔高，封官进相，像战神白起就是出身于平民，凭出色的军事能力成为秦国的将军，毛遂自荐其才，成平原君之上客。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。这几种人才选拔制度有着鲜明的时代特色，在那个战火飞扬的时期为各诸侯国源源不断的输送新鲜血液，帮助他们完成称霸和统一的目的。

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由秦入汉，社会的稳定性大大提高，中央集权进一步加强，加之汉朝以儒学为尊，察举制和征辟制应运而生，察举即考察推举，主要针对孝廉（孝敬廉洁），秀才（才能优秀），明经（通晓经义），贤良方正，（品德高尚，直言进谏）这四个方面来选拔人才。对于被察举的人才，朝廷还会进行策问。儒学大师董仲舒就是以贤良方正连对三策而为皇帝所重用。征辟制度是皇帝因为赏识某人的才华而破格重用他，如汉安帝征召张衡为太史令，汉明帝特召班固为兰台史令。

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察举制和征辟制的设立虽然也存在一些不可避免的弊端，比如有的人为了名声弄虚作假，大行贿赂等，但比之从前无疑是一种巨大的进步，更加彻底的打破了贵族对于朝政的垄断。汉之后，九品中正制度出现，影响了中国数百年，再然后就是著名的科举取士，影响力波及至今。详细的了解我们下篇文章再说。

作者：三柳先生

编辑：龙图阁学士

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