读懂《资治通鉴》:领导对下属的态度,体现了下属在他心中的地位
《资治通鉴》记载 , 汉武帝刘彻有时在禁宫接见大将军卫青议事 , 一边如厕一边接见他;
丞相公孙弘退朝后求见刘彻 , 刘彻有时会不戴帽子接见他;
倘若汲黯求见 , 皇上绝不会不戴帽子接见他 。
有一次 , 皇上坐在武帐中 , 汲黯前往奏事 , 皇上没有带帽子 , 远远的看见汲黯 , 掉头躲进了武帐后面 , 派人批准了汲黯的上奏 , 汉武帝以礼相待汲黯到了这个地步 。
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这段故事记载了汉武帝接见卫青、公孙弘、汲黯时的不同态度 。
不同的态度意味着不同的关系 , 不同关系意味着三人在汉武帝心中的不同地位 。
不同地位则代表了不同程度的信任和喜欢 。
不同程度的信任则代表了不同程度的任用和职场安全级别 。
大将军青虽贵 , 有时侍中 , 上踞厕而视之;丞相弘燕见 , 上或时不冠;至如汲黯见 , 上不冠不见也 。 上尝坐武帐中 , 黯前奏事 , 上不冠 , 望见黯 , 避帐中 , 使人可其奏 。 其见敬礼如此 。
一、作为领导不要和下属走得太近
别说皇帝 , 就算是普通人 , 上洗手间也是非常隐私的事情 。 论语说:近则不逊 。 作为领导 , 往往要和下属保持一定的距离 , 距离过近 , 和下属打成一片 , 日子久了 , 下属觉得领导也是普通人 , 也要吃饭上厕所 , 拉出来的粑粑也不是香的 , 于是就会大不如从前恭敬 , 做起事情来就容易肆无忌惮 。
所以 , 大多数时候 , 作为领导 , 都会和下属可以保持距离 。 保持距离的好处有很多:
防止在工作中掺杂个人感情
一旦领导和下属产生了个人感情 , 就会影响到工作分配 。 因为工作有难易 , 有肥瘦 。
和领导关系近的人 , 往往就会喜易怕难 , 挑肥拣瘦 , 打乱领导的工作安排 。 一旦领导接受了这种人的挑挑拣拣 , 就会削弱自己的威望 , 影响组织的公平、公正 。
这就是很多老板不让亲戚在公司任职、禁止办公室恋爱的逻辑 。
因为亲戚和恋人近则不逊 , 会削弱组织的凝聚力 , 让整个团队离心离德 , 成为走向失败得诱因 。
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而且一旦自己拒绝了他们的无理要求 , 还显得自己不近人情 , 实在是件两方面都不讨好的事 。 但凡利用职务便利 , 把亲戚、恋人等等关系密切的人安排进组织的负责人 , 都是在消耗组织的生命力 。
2.防止在亲密接触中暴露弱点
领导一旦和下属打成一片 , 往往就会把个人的隐私暴露出来 , 如果不慎被别有用心的下属抓住不可示人的把柄 , 就会受制于人 。 到时候投鼠忌器 , 为人所制 。 往往就会一步一步滑入深渊 , 无法回头 。
3.防止组织拉帮结派 , 乱搞团团伙伙
领导日理万机 , 时间是有限的 , 不可能和所有人打成一片 。
如果领导和一部分人打成一片 , 此消彼长 , 必然就要冷落另一部分人 。 这个时候 , 和领导关系近的人就容易狐假虎威 , 大搞欺压 , 拉帮结派 , 搞山头 , 党同伐异 , 如果情形得不到控制 , 一旦情况失控 , 那就是灭顶之灾 , 堡垒往往是从内部被攻破 , 组织的混乱往往是从人心开始的 。
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二、作为下属要想法设法投其所好
在爱好上靠近
作为下属 , 受眼界、资历、资源、财富、经验等等方面的限制 , 和领导往往没什么交集 , 就缺少共同语言 。
无法靠近领导 , 领导就难以注意到你 , 难以注意到你 , 就不了解你 , 不了解你就不会用你 。
纵使你有经天纬地之才 , 如果自持清高 , 不向领导靠拢 , 领导就很难知道你有才华 , 怀才不遇 , 往往就是这样造成的 。
再者 , 如果不主动靠拢 , 在领导眼里 , 就不是单纯的想不想的问题了 , 这就好比中国的酒文化 , 领导叫你喝酒你不喝 , 不管你喝不喝酒 , 无论理由 , 领导往往就会给你贴一个你不认同他的标签 。
先入为主 , 一旦脑门上被贴了这样一个标签 , 再想翻身 , 那就要花费大力气了 。
在风格上靠近
物以类聚 , 人以群分 。 一个人最容易注意到的就是同类 , 最容易欣赏的也是同类人 。
从管理风格上来讲 , 如果上级注意细节 , 下级就也应该在管理风格上向上级靠拢;如果上级不拘小节 , 作为下属 , 也应该用同样的理念去工作 。
只有这样 , 领导才更能欣赏得来你 。 对于一个注意细节的领导来说 , 有时候你做笔记勤快点 , 单位悬挂的横幅被风吹下来了细心的恢复原状 , 在他心中胜过千言万语 。
可对于不拘小节的领导来说 , 就对这些不感冒了 , 不拘小节的领导 , 更喜欢高屋建瓴、侃侃而谈、挥斥方遒型下属 。
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在关系上靠近
这世界 , 百分之八十的事情 , 只要是个智商正常的人就可以做 , 或者稍微培训下就可以胜任 。 如果把分配权交给你 , 你会安排谁来做?
如果是我 , 我肯定安排第一时间能够想起来的人 , 第一时间能够想起来的人 , 肯定是关系近的人 。
还有百分之二十的事情 , 是有技术门槛的 , 就算有技术门槛 , 领导也是优先安排自己能够接触到的人 , 这就是为什么越是好的单位 , 明明普通人就可以胜任的工作 , 为什么招个普通岗位还要985 , 211 。
不是大领导脑残 , 而是如果没有硬性条件 , 这些岗位 , 早就被各方面塞得慢慢的 , 都是七大姑八大姨 , 这样的组织还有什么执行力?还有什么前途可言?
这一条和第一条是矛盾的 , 一方面领导需要不在工作中掺杂个人情感 , 另一方面 , 组织又需要用经过充分了解过 , 具有足够信任基础的人 。
处理这种矛盾的时候 , 就需要领导者具有高超的政治智慧了 。 一方面要遏制亲近者把组织拉向毁灭 , 另一方面又要任用亲信 , 要么因亲信而任用 , 要么因任用而亲信 , 总而言之 , 领导是不会重用一个不够亲近 , 不够信任的人的 。
比如说卫青、公孙弘、汲黯三者与汉武帝的关系 。
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如果作为下属 , 做成了汲黯这样 , 领导看似尊重你 , 实则 , 就是和你的关系不够近 。
做到公孙弘这样 , 能够在业余时间上领导家喝喝茶 , 这就已经很了不起了 , 大多数下属 , 连领导家住何方都不知道 。
如果做到卫青这样和汉武帝的关系 , 领导上厕所时都愿意和你谈公司的重大项目 , 愿意让你渗透到领导极度隐私的个人空间 , 何愁不受重用 。
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