试用期辞职工资的计算方法是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【法律依据】
【试用期辞职工资的计算方法】根据《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
- 202:3军校毕业工资一万多◎待遇怎么样
- 乡村医生到60岁退休工资是多少◎2023老赤脚医生补助政策
- 辞职后养老保险怎么办
- 辞职扣补贴违法吗
- 怎样补档案工资表
- 试用期内辞职还算应届生吗
- 什么是工资薪金所得
- 2023年端午节加班工资怎么算
- 2023年端午节三倍工资是哪几天
- 专科生选什么专业好就业◎专科就业率高工资好的专业盘点