1、为什么要从前公司离职:一者是了解求职者的求职动机和心态;二是为了作出价值判断和风险预估 。面对这个问题时,建议遵循几个原则:首先是正面回答 。如果故意绕开,会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因,不利于对应聘者做出判断 。第二是原因真实 。可以不是真实的全部,但一定要是真实的 。从客观原因入手,比如公司发展前景不好,拖欠工资等 。
2、职业规划是什么:HR问这个主要是考虑:是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性;对自身的定位是否明确 。那么应聘者在接到面试邀请后,对要面试的公司和岗位要有大致了解;面试的时候大胆说出规划,不要害羞;最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关,而不是泛泛而谈,说奋斗十年在北京买上房买上车,这是个人目标和公司无关,HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望 。
【面试常见问题及回答技巧】3、期待薪资是多少:提前了解行情 。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资,就能大概给自己定价了 。了解工资构成 。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等,有必要的话可以适当调整下,大胆提出要求 。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清,性格过于内向 。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据,那就大胆提出,可以适当高于前一份工资水平 。
- 为什么小米手机外放没声音但带上耳机时就有声音? 主要原因及处理方法
- vivo手机触屏没反应小妙招 vivo手机触屏没反应的原因及解决方法
- 钢琴简谱怎么看?
- 早孕期的饮食及调理
- 耳机洗了还能用吗
- 黄瓜为什么叫黄瓜
- 面对挫折的四个方法 如何面对挫折
- 介绍鼓浪屿的地理位置及其特点 介绍鼓浪屿位置和特点
- 白萝卜蜂蜜水治咳嗽的做法及功效
- 埃及蓝睡莲的护肤功效