恶意穿小鞋的三种处理方式:
第一种方式:领导介入法——就是要让领导介绍的这件事情的处理当中去,通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决,把矛盾化解掉,这是最官方的解决办法,但通常形成误会之后,表面上能解决,但心里的问题解决不了 。
第二种方式:私下调解法——当双方都明白了这种事情之后,通过私下里的关系,比如一起吃个饭,坐下来好好聊聊等等方式,在职场上对立会使双方都难受,小编相信,给你穿小鞋的同事也好,领导也好,都没有故意的恶 。
第三种方式:让矛盾扩大化,把事情搞大,让这种事情公之于众,形成一种无形的力量来处理,虽然后续还会有类似的事情发生,但通常情况下,他不会再那么明目张胆了,因为你也不是好惹的呀 。
【如何整治穿小鞋的领导】化解为主,从根源上清除后患,如果遇到难解决的,你可以用过激的方法,但过激的方法往往两败俱伤,不到不得已的时候不要使用哦 。
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