吉林婚假多少天2023年新规定◎2023吉林婚假的天数有变动吗

导语：婚姻是由两个相爱的人共同经营的，未来发生任何事情，夫妻双方都都应该一起去解决。那么吉林婚假多少天2023年新规定？2023吉林婚假的天数有变动吗？接下去小编给大家分享一些知识点，感兴趣的朋友们来看看。
吉林婚假多少天2023年新规定
吉林婚假15天2023年新规定，根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。
吉林产假规定：
1 ，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
2 ，女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
3 ，子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
4 ，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
产假天数：
1 ，正常产假：98天(符合规定可延长60天)；
【吉林婚假多少天2023年新规定◎2023吉林婚假的天数有变动吗】2 ，其它产假：
公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：
（1）放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；
（2）取宫内节育器，休息一天；
（3）结扎、复通输精管，休息十五天；
（4）结扎、复通输卵管，休息二十一天；
（5）怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。
注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
公司没有婚假违法吗
违法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
不签劳动合同的赔偿
不签劳动合同的处理办法：
（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（二）自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿；