现在有些90后说离职就离职

作为一个90后，我也带了所有的90后团队，我可以负责任的说，他们真的没有那么担心失业。
第一
他们没什么职业规划，也就没有职场危机感。
有一次我在带领一个团队的时候，团队成员都是90后，甚至有的是90后。他们主要看工作是否快乐，没有职业规划。
我记得一个刚到的男生，因为需要熬夜加班。他当时不得不辞职，但一时半会没人交待，我就抱着劝他暂时留下的心态和他聊天。
我：你接下来要做什么？
他：回家吧。
我：你找到新工作了吗？
他：没有。
我：你回家干什么？
他：躺下。
就这两个字而言，“躺着”，我至今记得很清楚，也让人无语。
他虽然刚到，但是工作做的很好，但是因为不想加班和压力，他不得不辞职，他也不会考虑下一步怎么办。他是一个对自己没有计划的人。他开心的时候会去做，不开心压力大的时候会立马退出。
第二
那些适用于80后甚至70后的职场“潜规则”已经不适合90后了，他们要的是自我。
根据之前的一份报告，90后第一份工作的平均工作时间为7个月，说明他们的流动性比较大。
相对于80后和90后，90后更有自我意识，更在意自己的感受。90后找工作的时候，工资不是比较重要的。工作是否有趣，公司氛围是否简单，领导是否开明，是他们衡量一份工作的重要依据。
他们主要看自己做事的心情。如果他们开心，我会继续做事。如果他们不高兴，我可以马上离开。他们不太可能忍气吞声，干出一番事业。
而那些被80后甚至70后视为珍宝的职场规则甚至“潜规则”，比如如何讨好领导？如何机智地和大家搞好关系，他们不在乎，也不再适合他们。
第三
优渥的成长环境让他们可以做自己，同时对工作的定义或认同感发生了变化。
他们这一代人大部分成长在物质资源丰富的年代，很多都是独生子女，不缺几千块钱的工资。甚至有些人甚至在工作的时候也花了家里的钱，家里人也愿意赡养。
而且这个时代创业成本很低。
很多人在公司不开心，就按照自己的意愿去做自己喜欢的事情。他们更容易接受创业，比如摆摊。他们不觉得羞耻，反而有一种自我实现的感觉。

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