怎样整治不听话的下属

作为一个合格的领导者，他有自己独特的管理下属的方法。想要成为一个的领导者，就必须善于运用一些技巧和战术，让下属更加忠诚和听话，下属也会更加努力。有时候，我们需要用多种方法来管理下属，这样才能有好的结果。下面的小系列就跟大家分享一下领导平时用来收拾下属的四个技巧和方法。来看看想了解的朋友吧！
第一，学会压制人的技巧，下属对你更忠诚
在一个公司，领导做的比较多的一件事就是给下属分配工作。在这件事上，领导也有他的困境。因为那些工作中会有一些比较困难的工作，领导往往不知道怎么分配比较合适。有的领导可能不好意思交给其他下属，自己把这件事记下来。这种做法有很多弊端，比较大的弊端在于领导会养成下属不喜欢做难的事情和思考的习惯。作为领导，要知道下属有做工作的义务，这是理所当然的，谁也不欠谁。在职场上，领导要有的威望，把那些难缠的工作分配给违抗命令的下属，让下属对你更加忠诚。
第二，学会待人接物的技巧，下属更听你的
领导管理一个团队，总会遇到一些阻力和不听话的下属。这时候比较好用待人接物的技巧。比如他们被体制压死了，谁违反规定就要受到相应的惩罚。时间长了，那些刁钻的下属在以后的工作中就会听话。所以，如果你不能控制一些下属，不妨用这种方法更好的管理你的下属。
第三，学会管理人的技巧，用心监督别人
作为领导，管理下属比较基本的就是用公司的制度。举个例子吧。大家可能都很清楚，某个领导在部门内部建立了一个监督体系，选择自己信任的下属作为监督组长来监督整个团队。这样做其实对控制下属很有效。领导可以不定期的进行抽查，让自己的心腹下属管理其他下属，既给领导节省了工作，也有助于领导更好的管理。所以，领导想在工作中更好地管理下属，就要学习一些管理人的技巧。
第四，学习计算的技巧，带领团队去烦恼
【怎样整治不听话的下属】在一个公司里，总有一些难以管理的下属。他们不会听从领导的安排，有的甚至会公然挑战领导，当然也不会去理会同事。合格的领导在管理这些下属时，往往会用到一些算计的方法。想想吧。能当领导的人都是在职场锻炼出来的。领导算计下属是一件很简单的事情。领导可以利用自己的权力和资源，对那些不听话的下属使用一些特殊的方法。作为领导，你要明白，在管理不同性格的下属时，要用不同的方法，这样才能让你的管理更加有效。领导在职场上面对那些不听话的人，想给领导栽跟头的下属，不妨也用算计的技巧，这样可以稍微省心一点。